Cum apreciați implicarea ANP… ?

ANP tot taie, ba de la formare profesională ba de la îmbunătățirea condițiilor de muncă. Nu c-ar fi măcar a zecea parte din cât s-au angajat disponibil, dar totuși taie. Sindicatele fac presiune, ANP se face că plouă. Acordul colectiv nu este respectat. Dumneavoastră cum apreciați implicarea ANP în sensul îmbunătățirii condițiilor de muncă pentru personal?

Pe o scală de la 1 la 5 cum apreciați implicarea ANP în sensul îmbunătățirii condițiilor de muncă pentru personal? (1 - minim; 5 - maxim)

  • 1 (foarte slabă) (75%, 271 Votes)
  • 2 (slabă) (13%, 48 Votes)
  • 5 (foarte bună) (5%, 18 Votes)
  • 3 (medie) (4%, 16 Votes)
  • 4 (bună) (2%, 6 Votes)
  • Nu știu (1%, 3 Votes)
  • Nu mă interesează (0%, 1 Votes)

Total Voters: 363

Loading ... Loading ...

25 Comments

  1. apropo de cometariile anterioare, stiti ce mi-ar da prin cap,asa ca director general? Sa fac un experiment, sa iau dosarele cadrelor care lucreaza in sediul anp si pe cei care si-au dus veacul pe acolo sa-i trimit prin teritoriu pentru o perioada de minim 6 luni. Cred ca ar fi interesant sa vedem aceste cadre cum iau si ei contact cu “realitatea cruda”. Nu de alta,dar de foarte multe ori cand un “intelectual” din directie a fost parasutat printr-o unitate, multi dintre noi am constatat ca habar n-are sa faca nimic.
    Deci, cati n-am avut experienta de a avea directori parasutati in unitati care au invatat meserie de la subalterni, si au fost dusi in carca de amaratii care trebuiau sa-i explice dnului ca ce-si doreste el,nu-i conform legii, cati au avut experienta de-a vedea oameni veniti in control prin unitati dupa care sa constatam ca la locul lor de munca erau paraleli cu meseria si functia ocupata? Sistem ciudat, paradoxal, dar ce ar fi sa mai intoarcem roata din cand in cand si sa-i punem si pe cei ce-si tocesc dosurile prin birourile centrale, sa mai stea si ei prin noroi, alaturi de…. amaratii sistemului? Sa ne mai vorbeasca asa, in teritoriu, despre imbunatatirea conditiilor de lucru. In rest…….numai de bine.
    PS. Trebuie sa inchid, nu mai pot sta ca se darama foisorul cu mine, nu de alta dar de cand cu conditiile de munca sporite , parca rugina ataca ,”de frica” mai puternic si-am inceput sa vad pamantul prin podea. Deci va salut cu plecaciune pentru conditii si nu va fie teama, rezist in foisorul de tabla fara incalzire si la -20 de grade, cand voi stati cu caloriferele pe full, si nu mi se face rau nici cand afara sunt +40 iar la mine +60. Este ca in sera si doar plantelor le e bine me de ce mi-ar dauna. Nu-i nimic, devin mai vigilent in ambele cazuri. Deci multumiri din nou si sa stiti ca ma gandesc foarte des la voi….de bine.

  2. Stati otira,nu ma speriati!Eu, un amarit,doresc sa protestez pasnic,in fata puscariei.Imi trebuie autorizatie de la primarie?Stau pe trotuar si scandez,de ex JOs Mafia condusa de…sau fac ca deputatul ala,imi pun pancarte cu :mafia penitenciarului este condusa de …Si chem presa E bine sau rau?

  3. Domnule Presedinte,
    Pot avea loc proteste individuale in fata puscariei,sau trebuie autorizate de primarie?

    • Adunările publice se autorizează, tulburarea ordinii și liniștii publice este însă amendabilă. În concluzie, da puteți, dar ‘jandarmii nu știe multe când primește ordine’.

  4. Cu tot respectul domnule Dumitrascu,cei din ANP,inclusiv directorul,fac si ei cursuri de specializare profesionala?Daca da,cu cine?Daca nu,de ce? 🙂

    • Mai mult plimbări prin străinătățuri, deși mai sunt și excepții de la regulă. Regula fiind că se străduiesc să-și îndiplomeze dosarul de cadre mai puțin să capate cunoștințwe, abilități competențe. 🙂

  5. care implicare? in ANP avem doar minti luminate cu lanterna, persoane care nu stiu ce inseamna cu adevarat un penitenciar. din carti si vizite nu se invata. sa ne dam cu parerea putem face toti, dar sa gasim solutii prin care sa mai scadem din munca persoanelor care lucreaza efectiv cu ppl e mai greu, pt ca suntem putini si tot pe capul nostru cad toate. ANP nu se zbate pentru mai multe drepturi, pt bani mai multi, ca altfel mergi la munca cand stii ca ai pt ce sa lucrezi, pt conditii mai bune de munca…in concluzie, “va multumim ca existati si ne faceti viata fericita”!!!!!!

  6. Care e legatura intre dinca petrut,dinca dumitru,nea gigi si o institutie cu acronimul din 3 litere?hai sa ghicim…

  7. Domnule Dumitrascu,sesizati organele competente(daca exista):Cotofana face ce vrea la Rahova,desi nu e plantatia lui?!ce n-a facut la Giurgiu face aici!Cadrele au inceput sa-si dea demisia(lucru f.grav),nu se mai intelege om cu om,i-a amestecat Coto cum a vrut muschii lui!Ptr.ce permiteti unui astfel de directoras asemenea apucaturi bolsevice???Mitroi parca a innebunit si ala…parca joaca poker cu oamenii din schimburi!!!De ce nu schimba si oamenii de la plutonul escorte?de ce sunt tinuti in brate?de ce se face discreditarea asta ordinara???

      • Din informatiile pe care le am eu,se pare ca la Rahova s-au intamplat ceva lucruri,necurate in care au fost implicati,nu numai cei care si-au dat demisia. Ceilalti ,daca au fost mutati de la un schimb la altul,cred ca exista o justificare. Faptul ca unii dinte ei veneau la serviciu impreuna si acum sunt in schimburi diferite,nu-i o problema.Toti cei care au dreptul,primesc bani pentru transport.

    • La voi, sindicatul ce face ? Daca Cotofana este un rebut al sistemului penitenciar de ce trebuie sute de oameni sa sufere pentru ca palaria este prea mare pentru functia de director ?

    • Luat i atitudine fata de Cotofana,face ce vrea pe Rahova,se cred stapan pe plantatie!A amestecat oamenii,impreun a cu MM-ul,parca au innebunit!Sa se schimbe ei,sa ne lase dracu’in pace!Oamenii sunt inchisi in posturile de santinela,isi fac nevoile in sticla si pungi,nu sunt schimbati 12 ORE?!?!Nu va e rusine,de ce facem parte din sindicat,de ce nu sesizati abuzurile???Se duce o politica ostila fata de cadre-Rahova a devenit un fel de batalion disciplinar!Rus ine,Cotofana!!!
      Citat

  8. De ce s-ar implica ANP-ul in conditiile de lucru , cand nici nu vad ca sa rupt echilibrul intre unitati ca urmarea reprofilarii lor .Cum sa se implice , cand la conducere se perinda mai multi sefi . Directorii de unitati sunt mai presus de decizii, ordine , omj-uri . In spatele lipsei banilor se ascund si genereaza abuzuri din partea factorilor de conducere

    • si pe langa aceste lipsuri , perindarea sefilor si abuzuri isi mai baga coada si cel de la prevenirea criminalitatii care are ca rol invrajbirea cadrelor , invata persoanele private de libertate cum sa reclame cadrele si cum sa scape de sanctiuni daca merg pe mana , tot prevenirea criminalitatii dispune cine pe unde isi desfasoara activitatea si alte mizerii . Bag seama ca treaba lor nu e sa previna ci isi dau concursul in a creea haos . Se spanzura cate unu in puscarie , evenimente negative ,mare comisie de la ANP ce se abate , se lasa cu ancheta facuta ca la carte “servit de la mana ” toata lumea sanctionata si preotul daca se poate , ala de la prevenire nk , numa’ de bine. pai nu e treaba lui sa previna astfel de fapte ?! de ce nu da socoteala ?. Acum nu generalizez e posibil sa existe si profesionisti printre ei , eu unul nu am avut prilejul sa cunosc . Cum dreaqu sa fie profesionist cand ei sunt angajati dupa lipsa caracter ? care e mai spalacit , mai sters , a fost ospatar , acar , depanator frigidere , pantofar , veselar sau bucatar . Au facut cate o facultate din asta la coltul blocului si hop ofiter la prevenire . Acum ei fac cartile prin unitati , ma intreb ce anume sta la baza tupeului astora si ce anume ii sustine de isi permit asemenea lucruri ? Sper ca nu in toate unitatile se intampla la fel

  9. implicarea ANP? O vorba in vant. Anul acesta la penitenciarul X a fost un control de fond. S-a constatat ca in anumite sectoare treaba a mers bine si chiar foarte bine dar cu foarte mari implicatii(uneori de natura privata,adica omul a dat bani din buzunar ca sa-si poata desfasura activitatea conform fisei postului- vezi dotare cu calculatorul personal)…) din partea personalului si cu mari discrepante ca volum de munca intre posturi similare: adica pe acelasi post unul munceste dublu, iar celalalt se vaita ca nu mai face fata. ANP-ul a venit, a constatat si a dispus. S-a respectat ceva?. Vai , nu!!!.S-au trecut pe hartie niste masuri si gata, problema s-a rezolvat. Vine domnul director si se face foc si para ca nu se respecta termene si proceduri in solutionarea problemelor. Noi ii atragem atentia ca : 1. personal-ioc; 2.documente si consumabile-ioc; 3 legea prevede o anumita procedura, dar dumnealui, care probabil nu are tupeul sa dispuna respectarea acesteia, incearca sa o dea cotita ca cica ar fi prea greoaie. Pai nene, mie amaratului de agent operativ de pe sectie sau alt sector ma iei la bani marunti ca nu respect procedura si legea dar mata cand ti se atrage atentia ca trebuie facut un anumit lucru conform legii o dai cotita, ca se incarca prea mult activitatea biroului respectiv!Si atunci despre ce vorbim? Despre implicare ANP-ului, care se multumeste cu rapoarte sforaitoare? De ce nu vin domnii si doamnele inspectoare la fat locului, asa pe neanuntate, sa vada ce masuri au dispus dumnealor si ce s-a infaptuit?

  10. Cred ca asta e noua ordine mondiala…o forma moderna de sclavie.Pai de ce s-ar implica in imbunatatirea coditiilor de munca ANP-ul? Din biroaie altfel se vad lucrurile…Stapini si sclavi..Kunta Kinte,sclava Isaura..etc

    • pai se imbunatesc conditiile de lucru….birou cu aer conditionat, agent cu pm in spate la 38 de grade la pct de lucru fara apa minerala….

Comments are closed.