Un director general care poate

Directorul general al Administrației Naționale a Penitenciarelor, comisar șef de penitenciare Marian Dobrică arată că se poate…

Actualul DG dă semne că știe cum stă treaba cu actul managerial, îmbinând practica cu teoria. În data de 28.11.2012, de la sine putere și spre multumirea celor mulți din ograda sistemului penitenciar și care îi sunt recunoscători pentru inițiativă, emite o adresă care are ca scop îmbunătățirea actului managerial și asigurarea transparenței decizionale.

Prin adresa nr. 77956/SCRG/28.11.2012, domnul comisar șef de penitenciare Marian Dobrică dispune directorilor de unități penitenciare efectuarea de întâlniri săptămânale cu personalul unităților pe care le conduc (nu de alta, dar unii directori le conduc așa, după ureche, ca lăutarii).

Prin urmare, pentru a elimina lăutărismele și deciziile dictatoriale ale unor împământeniți directori, domnul DG iși îndrumă subalternii la informarea cadrelor cu privire la ordine, decizii, problematicile specifice unităților și a acțiunilor propuse pentru perioada imediat următoare.

Lăudabilă decizia Directorului General, care, se pare, că știe ce înseamnă actul managerial, punând  un accent deosebit pe modul în care se lucrează cu angajatii, pentru a elimina posibilele conflicte apărute între ei înșiși, sau între ei și conducere.

Mai jos aveti  adresa nr. 77956/SCRG/28.11.2012 referitoare la prelucrarea dispozițiilor cu personalul, în format PDF.

Adresa 77956 din 28.11.2012 – referitoare la prelucrarea dispozitiilor cu personalul

 P.S. Referitor la incidentul produs la Penitenciarul Vaslui între persoana privată de libertate infectată cu HIV si fpss-ii imiplicați în incident, rugăm conducerea Administrației Naționale a Penitenciarelor să elaboreze Proceduri specifice pazei, supravegherii, escortării și însoțirii persoanelor private de libertate  diagnosticate cu HIV/SIDA, TBC, etc. Necesitatea imediată a unor astfel de proceduri vine în sprijinul reducerii riscului îmbolnăvirii fpss și creșterii protecției în rândul acestora.

53 Comments

  1. Pentru Pavel,
    Nu domnule Pavel, nu am merite deosebite si da am fost la serviciu mai mult decat credeti dumneavoastra sau stiti. Este ultima data cand va mai raspund acuzatiilor, pentru ca nu asta este scopul pentru care scriu aici. Banuiesc scopul dumneavoastra ( de fapt este clar) pentru ca daca tot sunteti avocatul directorului de la Spitalul Rahova incercati sa imi anulati cele spuse prin argumente si nu ca “facea si face” …… asa ca luati o pauza…..
    Ps. Nu sunteti primul care ma considera “o fecioara” si poate ca ar fi fost bine sa fiu, treceam mai usor prin viata…… Dar dumneavoastra domnule Pavel sigur sunteti femeie……prietenii stiu si cine!

    • Stimate Supus, nu sunt avocatul nimanui, doar am prezentat niste realitati si chiar nu sunt in masura sa apreciez performantele manageriale asa cum faceti dumneavoastra……a trecut demult vremea cand in Spitalul Rahova va permiteati sa spuneti cine si cand sa ia o pauza si se pare ca lucrul acesta nu-l puteti depasi.Cat despre felul cum fiecare a trecut prin viata este suficient sa va uitati in oglinda si sa va raspundeti, dar nu uitati ca in viata nu suntem singuri, suntem inconjurati de oameni…Nu am nimic personal cu nimeni, nu incerc sa fiu lider de opinie si nu am judecat pe nimeni sub umbrela anonimatului Daca ati inteles altceva este doar pentru ca asa ati vrut, iar motivele va privesc personal…Putem pacali pe oricine din preajma noastra, sub indiferent ce masca, dar pe noi insine nu ne putem pacali. Va doresc tot binele din lume!

  2. Domnule Dartu S.,noi, soferii din penitenciarul Bacau, va rugam sa va ocupati si de valetul personal al directorilor din anii trecuti, magazionerul internaut, ca toata ziua sta pe capul nostru la televizor. Noi platim abonamentul tv din banii nostrii, e locul nostra de refugiu unde ne odihnim, nu mai suportam sa ne impiedicam de el toata ziua. Sa nu mai vorbim ca ameninta si injura pe toata lumea cu tot ce ii vine la gura! Din cate stim este bucatar la bucataria detinutilor, sau aveti de gand sa pastrati “obiceiurile” de pe la noi? Speram sa fiti vegetarian!

  3. D-LE DUMITRASCU PROPUNETILE CELOR DIN ANP CA VIITORII AGENTI S-A FIE OBLIGATORIU SA STEA PE PLUTOANE MAXIM 10ANI DUPA CARE S-A LI SE SCHIMBE OBLIGATORIU LOCUL DE MUNCA PE LA VIZITE ESCORTE INSOTIRE ROG RESPECTUOS CU STIMA VALI

      • Sa se verifice si la Galati cati din cei care au venit din scoala in ultimii ani fac serviciu pe sectie!!!!!!!!!In cel mai fericit caz mai vezi cate unul dat pe la pluton cate o tura ,doua si daca s-ar putea sa se fofileze toata ziua.Unii nu au habar nici macar unde sunt sectiile de detinere.Unii sunt de o impertinenta iesita din comun.Nici nu s-au angajat bine si ei vor sa faca sarbatorile acasa.De parca puscaria se inchide vineri la 15 si se deschide luni dimineata la 7.Si bineinteles ,toate sarbatorile legale,acasa!!!Edezgustator ce manevre si ce invarteli se fac cu acesti nepotei si nepotele de la puscaria Galati!

  4. bună dimineaţa,
    nu vreau să intru în polemică, dar nu este niciun zvon mărirea normei de hrană.
    la ministerul apărării este un ordin în acest sens.
    dacă vreţi, voi încerca să fac rost de numărul ordinului.

  5. Poate poate…. una buna una rea, acelasi Director General, a decis modul de aplicarea a procentului de 7,4% in plus la norma de hrana, care de fapt nu va fi nici o majorare a normei de hrana .

      • Nu este nici un zvon este certitudine si exista baza legala pentru marirea normei de hrana cu 7,4%, majorare care trebuia primita acum in decembrie, doar ca Dg a dispus aplicarea prevederilor legale in dezavantajul nostru fara nici un argument .

  6. Da se doreste atat de Directorul General cat si de conducerea FSANP,pentru ca la comisia de dialog social conducerea FSANP a fost ca si inexistenta dupa plecarea Domnului Dumitrascu, pentru care avem toata STIMA.

  7. La bacau nu s-a tinut nici o sedinta…pe cine din conducere sa intereseze problemele celor mici?subalternii sunt doar sclavii pe care pun ei biciul si isi revarsa fustrarile…numai mintile luminate ” cu lanterna” ( vb celor de la parazitii) sunt destul de capabile sa perceapa realitatea penitenciara cu problemele ei si sa gaseasca si solutiile adecvate…plebea nu…ca doar ” e ” prosti…
    dar vb lui Lapuneanu ” prosti, prosti, dar multi” asa ca nu se stie cat va mai mere ulciorul la apa

      • Si intrebarea mea: care lider? Ala care plimba directoarea cu masina sau celalalt care e nasu lui finu( finu fost dasdrp actualmente sef serviciu paza)?

          • Scriu cu parere de rau ca alegerea mariei sale s-a facut pe la ” spatele” nostru….a fost votat doar de 15 “sclavi” si fara un anunt prealabil al tuturor membrilor…. Aici ma refer la vicepresedinte, cel cu aere de superlider, caci liderul, spre regretul nostru, e in concediu medical si,deci, in imposibilitatea exercitarii functiei sale detinute in cadrul sindicatului…..si spre nesansa noastra am fost blestemati cu valetul lu sefa, pardon, doamna director

    • Domnule, dupa reevaluarea de sfarsit de an a supraveghetorului ajuns mare director, care a considerat ca suntem prea bine pregatiti si a mai ordonat cu de la sine putere inca un examen(ordonat si supravegheat de el, cu spete ridicole in care suntem obligati sa ne uitam in …ul ppleilor ca cei de la cabinetul medical au greata), mintile luminate chiar aveau convingerea ca suntem prosti! Cunoaste ANPul abuzurile imputernicitului cu aere de vedeta? In ce penitenciar din tara directorii au ordonat repetarea examenului de sfirsit de an cu tot personalul? Succesuri domnule director adjunct la examen, ca tu centrezi tu dai cu capul! Noi plebea nu reusim niciodata sa trecem de proba interviului, ca nu este asa, noi suntem prosti!

  8. Sa vedem daca Domnul Directorul general al Administrației Naționale a Penitenciarelor, comisar șef de penitenciare Marian Dobrică poate sa rezolve si problema acelui OMJ privind acordarea sporurilor HIV ,TBC etc in unitatile subordonate ANP
    Ordin ce contine multiple erori de aplicare ce a dus si la acele proteste spontane de la SP TG OCNA. STIMA

    • Domnul comisar șef de penitenciare Marian Dobrică doreste aplicarea Ordinului Ministrului Justiţiei nr. 3544/C din 23.10.2012 privind condiţiile de acordare a sporului pentru condiţii deosebit de periculoase personalului din sistemul administraţiei penitenciare.
      Ce v-au informat „conducatorii„ dumneavostra in unitate?

      • la Sp Penit Tg Ocna, bolnavul cu TB ,inca de la internare trece prin toata curtea si pe pe langa toate sectiile avand aceleasi circuite cu ceilalti bolnavi si cu cadrele. Cum poate fi aplicat acel ordin?

  9. ne-am intilnit si noi ieri cu directoarea de la ps tg.ocna sa ne spunem oful si ne-a jicnit,ne-a facut proaste….chiar, dle.Dumitrascu directorul poate fi chemat in fata comisiei de disciplina ? a..?

    • Se ce nu? Sesizati comisia de disciplina! Si ea e functionar public cu statut special ca si dumneavoastra. Nu e mai presus de lege. Numai ca va fi cercetata de comisia de disciplina de la ANP.

  10. Salutara adresa 77956/SCRG/28.11.2012, domnul Director General a gandit bine.
    La Barcea Mare aceasta adresa a fost pusa in aplicare chiar a doua zi, din pacate organizatia sindicala reprezentativa la nivelul unitatii nefiind invitata oficial.
    Bineanteles ca am fost prezenti in sala stiind despre aceasta adresa inca cu o zi inainte ea fiindu-ne transmisa de catre FSANP.
    Toate bune si frumoase pana in momentul in care am prezentat domnului director o problema tehnica, sesizata de mai multi colegi in legatura cu pontajul, solicitand totodata o intalnire cu conducerea penitenciarului pentru a discuta aceasta problema.
    Dupa raspunsul directorului cativa ofiteri au avut o reactie total nepotrivita in legatura cu problema reclamata de membrii de sindicat pe care-i reprezentam spunand printre altele si ca, “lasa ca o sa vedem noi de acum incolo cum fac ei….” sau “de ce ne ocupi timpul cu problem care nu ne privesc pe noi”.
    Nu mai reproduc afirmatiile unora dintre ei pentru ca-i dezavantajeaza si-i pune intr-o lumina proasta pentru ca este evident ca nu intelegeau rolul liderului de sindicat si a sindicatului la acea sedinta.
    Mai mult, la cateva zile dupa aceasta sedinta respectivii care s-au evidentiat negativ erau deranjati de informarea facuta la avizierul sindicatului.
    Oricum e un pas inainte pentru ca oamenii sunt informati si au ocazia sa-si spuna, direct sau prin intermediul sindicatului, toate problemele cu care se confrunta .
    Cat despre eroii nostri negativi se dovedeste ca au iesit in evidenta inutil starnind doar indignarea oamenilor care se asteptau la mai multa intelepciune din partea lor, pentru ca directorul a luat o decizie favorabila colegilor chiar in aceasi zi .

  11. domnul director de la spitalul rahova reloaded…..intr-o postare urmatoare referitor la alte abuzuri

    • Se intampla vaccinarea antigripala a cadrelor, se intampla examenul de medicina a muncii, se intampla testarea pentru hepatita C, se intampla zugravirea saloanelor si a birourilor de pe sectie, se intampla repararea gemurilor din saloane, se intampla ca nu mai reclama nimeni ca rupe postul de control pentru ca acolo se da un spor mai mare decat pe sectie(unde sunteti domnilor), se intampla ca avem siguranta ca ne vom lua salariile, se intampla sa reparam ce au stricat altii…

      • Se intampla ca “din cauza directorului” au plecat doctori in Franta, Anglia, Germania, sefi de serviciu au plecat directori la alte unitati, infirmieri care au ajuns asistenti….Toate acestea din cauza terorii si a abuzurilor…Iar daca pentru persoanele supuse Spitalul Rahova se reduce la colega care a mers sa reclame la ANP un asa zis abuz poate ne spune “supusul” sau “un supus” sau “cel mai supus” cate ceva despre aceasta persoana si despre comportamentul(financiar al acesteia). Promit sa continuam dialogul in limitele bunului simt, fara a folosi jigniri, calomnii, atacuri la persoana…acestea nu va fac cinste…

        • pentru Pavel,
          Super ….. Bravo….. Inca aclamam….. Pe directorul de la Spitalul Rahova…. Zugraveste? Poate si repara si nu da decat cu vopsea peste mizerie, poate o scoate afara din spital, nu doar o ascunde….. Ce zici de asta? Ce mai face?
          Poate cumpara si linguri pentru detinuti si nu spune unui anumit sindicat sa faca o donatie….. pentru ca detinutii mananca cu mana ca in epoca de piatra….
          Pleaca doctorii in tari straine! Ha,ha ce fericire, pleaca ca domnul doctor director i-a invatat meserie….. asta vrei sa spui? Sa nu exageram! Unii nu au stat suficient cat sa invete numele directorului si a asistentilor cu care lucrau, altii au suportat prea multe… asa cum se intampla si acum cand la apel unii medici sunt facuti prosti de catre director si suporta un comportament total neprofesional….
          Se zugravesc peretii…. asta chiar e buna, probabil se impune pentru ca directorul da tigari detinutilor si stie toata lumea asta… Si nu e o problema pentu ca si dansul fumeaza in birou, pe holuri, pe sectii….
          Testarea personalului si detintilor pentru hepatita C este program pornit si sustinut de penitenciarul rahova, nu face domnul director din banii proprii, despre ce vorbim?
          Ce mai era? Se repara geamrile saloanelor! Vai ce sa mai ma fac…. Trebuiau reparate de cand a fost dat spitalul in folosinta deci anii cat a stat imputernicit a stat degeaba?
          Infirmierii care au ajuns asistenti…. Nu imi vine sa cred ca si asta ati bifat tot la director, ce merite are? A semnat o adeverina de vechime ca doar nu le-a tinut la scoala pe infirmiere….
          Vino cu ceva palpabil data viitoare, te rog. Vreau sa am ceva care sa ma puna in dificultate…..

          • Domnule “un supus (a)”…de ce sunteti asa nemultumit(a)? Chiar aveti merite deosebite in aceasta unitate?Aruncati cu piatra tot timpul.Stiti destul de bine ca si atunci cand era imputernicit se implica…Dumneavoastra cred ca nu prea ati fost pe la serviciu anul acesta.Aveti tupeu cu carul….

  12. De ce am vaga impresie ca aceste intalniri se vor rezuma la niste alarme date pentru a mai scoate niste telefoane, fapt care a devenit laitmotivul perchezitiilor.Ai gasit un cutit? Nu are importanta.Ai gasit un telefon? Chiar si fara cartela? Ala e periculos.De ce nu se preocupa atat conducerea si “structurile abilitate” sa mai starpeasca din “colegii” care pactizeaza cu detinutii?

    • Vreti sa va dau o parere subiectiva legata de importanta descoperirii unui telefon fata de a unui cutit? Raspuns: din inconstienta. Ne preocupam mai putin siguranta personalului. Ganditi-va la entuziasmul colegilor care descopera un telefon la perchezitie in raport cu entuziasmul aproape nul al celor ce descopera alte obiecte interzise, in speta cutite. Noi suntem produsul nostru.

      • In sfarsit aud si eu o opinie in legatura directa cu realitatea din teren. Am facut din descoperirea telefoanelor asa o mare realizare ca deja ti-e greata. Dar vorba lui Cosmin, nu prea ne doare capul de cutitele si alte arme albe cu care am putea fi chiar omoriti, nu ne intereseaza ca nu sint oameni pe schimburi, nu ne doare capul ca sta un om cu 300 de hoti, nu observam ca nu avem catuse sau echipament de protectie, nu ne pasa ca nu exista bani pentru manusi si tot asa.

  13. Salutam decizia DG-ului (poate era bine sa specifice de cand trebuie aplicata, ca la noi directorii sunt asa, mai “naravasi”)!!!
    Speram ca asa vom mai afla ce se intampla cu unitatile noastre ca de la sedintele consiliilor de conducere nu rasufla nimic. Sedintele dureaza cateva ore iar sefii in teritoriu transmit “eeee, nu s-a vorbit mare lucru” deci …. daca tinem cont de comunicarea intre sefi si subordonati, tragem concluzia ca astia se intalnesc pe acolo asa,ca sa piarda timpul si sa mai barfeasca cate ceva, ptr ca noua in mod inevitabil asta ne spun…. “nimic important”.
    Deci salut din nou initiativa, vreau in sfarsit sa ascult si eu pe viu, “nimicurile”, ca sa vad pe ce isi iau astia banii. Chiar nu se discuta nimic sau “nimicurile” nu trebuie sa le aflam noi.
    Mai exista si varianta in care daca asistam la asa ceva s-ar putea sa ne prindem ca unii dintre sefii nostri nu ne prea reprezinta in fata directorului.
    Asteptam evenimentul ca nici la noi nu a avut loc dar…mai e timp, a venit abia mos Nicolae, mai e pana la mos Craciun

    • Oricine poate participa la sedinta saptamanala, ofiterii si agentii in serviciu la data respectiva chiar daca desfasoara activitati, cu conditia ca acele activitati sa suporte amanare. Liderul de sindicat din unitatea dumneavoastra ar trebui sa ceara respectarea dispozitiei DG de catre director.

  14. Nu s-a tinut nimic..poate tine seful de tura,ca asta e bun la toate.Eu credeam ca dvs puteti anticipa ,avind in vedere titlul articolului.

  15. Cred ca lucrul cel mai important, pe care trebuie sa-l faca ” sefii ” , este sa-si asculte personalul , sa se aplece asupra problemelor cu care se confrunta ei in activitatile pe care le desfasoara si sa caute impreuna solutii pentru rezolvarea acestora . Ignorarea problemelor oamenilor va aduce numai deservicii unitatii in care isi desfasoara cu totii activitatea.

    • FELICITARI, IARINA !Aici e boala sistemului INTERN ! Lipsa de ASCULTARE A PROBLEMELOR ANGAJATILOR !Daca ANP/ul ar lasa/o mai usor cu hartiile, POATE ca SEFII ar avea timp si pentru cei care Le asigura SALARIILE ! Cu RESPECT…..

      • Categoric ajuta si intalnirile astea dar sunt insuficiente. De ce portalul intern este atat de slab in informatie? Ar trebui sa avem acolo totul de la note de informare, adrese (care chiar daca ni se amintesc in intalnirile astea nu le putem tine minte – caci sunt doar amintite) rapoarte de control, studii etc. Informatia profesionala este tinuta sub cheie… parca nu avem voie sa cunoastem ce se intampla la noi in sistem. Ce sa mai vorbim de anunturi pentru cursuri sau misiuni in strainatate care ajug literalmente de pe azi pe ieri. Azi aflam si ieri era inscrierea. Eu cred ca solutia pentru transpareta poate fi portalul intern atat timp cat este actualizat si cat timp primeste informatie corespunzatoare, abia pe locul doi vin intalnirile cu personalul.

Comments are closed.