FSANP în sprijinul ANP

Program pontajFederația Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor vine în sprijinul ANP prin realizarea unei machete de pontaj în format Exel, deoarece macheta program trimisă în unități spre implementare prin adresa ANP nr. 29600/22.03.2013, cu aplicabilitate din data de 01.04.2013 s-a dovedit a fi defectuoasă.

Alexandru VASILE de la SNPAP Târgu Ocna și Lucian IANOȘ de la Centrul de Reeducare Târgu Ocna au conceput un Program de pontare identic cu cel trimis de ANP, dar care se dovedește a nu lăsa loc lacunelor și erorilor.

De apreciat munca și implicarea colegilor noștri, ei fiind dovada că exista oameni de valoare în sistemul penitenciar, care se implică activ în procesul de dezvoltare al acestuia. ANP ar trebui să vadă în asemenea oameni o resursă pe care ar trebui să o exploateze, punând-o în valoare, căci sistemul penitenciar are nevoie de oameni activi, implicati, receptivi și de inițiativă. Domnul Alexandru VASILE și domnul Lucian IANOȘ au demonstrat că există implicare. Au demonstrat că se vrea și se poate și au reușit. Au investit timp, gândire, experiență.

Stimate Domnule Director General Marian DOBRICĂ, prin prezentul articol, facem apel la competența pe care o dețineți și vă rugăm să dispuneți distribuirea către toate unitățile din subordinea ANP a Programului de pontare conceput de cei doi colegi spre a fi analizat și testat, iar în măsura în care acesta se dovedește a fi util, a fi implementat.

Aveți atașate Macheta de pontaj în format Exel și Manualul de instrucțiuni.

Program Pontare si Manual de utilizare Program Pontare

Cu respect,

În numele celor doi colegi: Alexandru VASILE de la SNPAP Târgu Ocna și Lucian IANOȘ de la Centrul de Reeducare Târgu Ocna se postează acest articol.

Advertisements

52 Replies to “FSANP în sprijinul ANP”

  1. Dupa ce il descarc si il deschid apare o eroare……poate fi refacut modelul de pontaj….si daca se poate sa vina cu niste explicatii mai detaliate.

      1. Eu am rugat daca se poate sa il refaca cei care l-au intocmit si sa vina cu explicatii mai detaliate daca se poate…..

    1. Cred că este vorba despre eroarea care apare la deschiderea foii de calcul cu Office 2003, care încă mai este funcțional pe multe din stațiile de lucru (deși s/au făcut cursuri ECDL Start cu office 2010).
      Și eu am văzut că e vorba de o eroare posibil incompatibilitate cu Office 2003, în privința macrocomenzilor. Pe Office 2010 funcționează.
      Nu e vina noastră dacă nu au înlocuit Office cu versiunea nouă.

  2. Am o intrebare legata de noua modalitate de decont a carburantului pentru co: daca vin cu bonuri de 70 de milioane imi deconteaza 70 de milioane? Am facut turul tarii.Sau vin cu bonuri in valoarea ceruta dar din aceiasi localitate toate.

    1. Pe ordinul de serviciu, scrie ca te deplsezi intr-o anumita localitate.Pe baza calculatorului de rute viaMichelin pe ruta cea mai scurta,iti va fi facut decontul mult asteptat.Simplu. 🙂

  3. Nu , consideră că nu există temei legal, deşi avem şi lege şi HG.
    E cert ,insistă să la dir. gen să nu mai deconteze, niciun medicament.

  4. Hei!Treziti-va. Pe ce lume traiti. Cand s-a mai pomenit ca subordonatul sa fie mai destept ca seful?? Hai ca-i buna,de 1 aprilie. Glumesc,dar s-ar putea sa am dreptate. Ce ziceti??

    1. astazi dimineata, ij jurul orelor 6.30 la penit. Braila, a.s.p. LUNGU NISTOR a incercat sa se sinucida ingerand o substanta pesticida aflata in magazia de materiale a g.a.z. Silistea. Membru de sindicat in cadrul F.S.A.N.P. a solicitat prin intermediul sindicatului din unitate, pe baza unor documente medicale schimbarea din functia de agent tehnic in cadrul g.a.z. Silistea.Situatia aflata de mai multe luni in atentia sindicatului, a determinat sa facem presiuni pentru mutarea acestui coleg la sectorul escortare- avand in vedere problemele medicale- dar directorul unitatii a refuzat cu inversunare, in ciuda faptului ca simptomatica comportamentala a colegului ne arata ca , cat de curand va avea de gand sa faca un gest de asemenea amploare.In ciuda discutiilor avute cu subsemnatul, directorul nu a dorit sa vada dincolo de comportamentul lui meschin; consecinta: decizii extreme ce atenteaza la viata omului in ciuda faptului ca de curand dl. director general MARIAN DOBRICA a transmis in teritoriu PRINCIPIILE care stau la baza profilului unei functii de conducere.S-ar parea ca lipsa existentei acestor principii la directorul penit. Braila au ucis un Om !

      1. breaking news: ora 13.40- ora la care seful de tura al penitenciarului Braila a comunicat prin mail la dispeceratul A.N.P., tentativa de suicid a a.s.p. LUNGU NISTOR- agent tehnic penitenciar Braila derulata la ora 06.30.La acest moment sectia de terapie a spitalului judetean Braila m-a informat ca agentul a intrat in coma.

      2. Cu tot respectul pentru colegul nostru,dar mutarea colegului la plutonul escorte era imposibila avand in vedere si manuirea de armament.Oricum colegul avea intentii de suicid premeditate daca a recurs la o astfel de metoda.Ceea ce la determinat la acest gest,numai dumnealui stie.
        Se pare ca acest refuz il va avantaja pe director.

        1. @dracula: din moment ce iti dai ca parerea ma gandesc ca esti angajat la aceasta unitate, dar sigur nu esti psihologul de la resurse umane acesta fiind sigurul autorizat sa pronunte acest diagnostic.Dar pe tine cu retardul mintal pe care il ai cum de te acepta in serviciu?

          1. Nu prea e bine să vorbiți dumneavoastră despre retard mental. Oricum nu stați prea bine cu memoria. Vă erijați în apărătorul unui om pe care nu cu multă vreme în urmă îl blamați? Ar trebui să vă fie rușine. Dar știți că nimic nu rămâne neplătit pe lumea aceasta. Mai mergeți pe la biserică stimate domn.

          2. Nu trebuie sa te inflamezi si sa arunci cuvinte la intamplare.Pe undeva are dreptate (ma refer strict la partea cu serviciul la escorte) : daca era trimis in misiune cu armament si musca teava? Cine raspundea?

          3. Nu trebuie sa fi psiholog,trebuie doar sa citesti si alte carti.Cat despre retard… asa crezi tu ? Hai sa nu aparam interesele meschine sub forma de “solidaritate sindicala” de mare (editat admin) de la Braila.Prea multa agitatie,spume la gura,nu descriu un comportament demn de lider sindical.Totusi am impresia ca esti (editat admin).

      3. maine in ziarul Obiectiv Vocea Brailei va aparea un articol despre cauzele si factorii care l-au determinat pe colegul nostru ca recurga la acest gen extrem; in articol va fi postata si scrisoarea de adio a acestuia dar si adresa mincinoasa a directorului Ionescu catre parchetul Braila.Pe aceasta cale tin sa multumesc personal , dl. director general comisar sef de penitenciare MARIAN DOBRICA pentru capacitatea de exterminare a personalului din acesta unitate , confirmata prin imputernicirea pe 6 luni in functia de director a unui om care nici macar tangential nu se intersecteaza cu conceptul de director- manager.Cu ce anume a gresit acest colectiv in fata domniei sale ramane sa aflam!Avertizare publica: daca in aceasta saptamana nu veti dispune o cercetare a acestui eveniment la penit. Braila , saptamana viitoare intr-o zi va avea loc un eveniment de amploare in fata unitatii.!

        1. Din nou acelasi comportament,premeditat,lupta de guerile.Da lupta,dar ieftina,traim in alta lume,in lumea diplomatiei,comunicarii,fie ea si non-verbala.
          Si spune-mi tu (editat admin) sindical de Braila,ce diferenta este intre etic si moral. 🙂

      4. Pacat de colegul nostru care a ajuns sa faca gestul extrem. Pacat de familia lui care trece acum prin momente foarte grele. D-zeu sa-l aiba in paza si speram sa se intoarca cat mai repede printre noi. Poate gestul sau nu v-a fi in zadar si v-a fi luat ca exemplu de ,,bravii” nostrii conducatori !

          1. Departe gandul de a subestima colegul de la Braila.Cu tot respectul pentru el,dar este un las.Indiferent de situatie nu poti sa ajungi sa recurgi la un asemenea gest,sa renunti la viata.Deci…

          2. Noi nu trebuie sa judecam colegul, este optiune personala suicidul. Ne intereseaza cum s-a ajuns aici si de ce nu au fost luate masurile necesare.

  5. ANP are obligatia de a asigura, in continuare, paza arhivei pe toata perioada in care comisia lucreaza la aceasta inventariere.
    Membrii acestei viitoare comisii vor fi desemnati de institutiile mentionate in proiect (MJ, ANP, MAI si CSM) in termen de 5(cinci) zile, iar activitatea comisiei se va intinde pe o perioada de sase luni.
    Sunt curios daca componenta acestei comisii va fi secretizata (avand in vedere ca necesita certificate ORNIS corespunzatoare).

  6. Printre ultimele decizii ale Monei Pivniceru in calitate de ministru al Justitiei s-a numarat si lamurirea situatiei arhivei Directiei Generale de Protectie si Anticoruptie din Ministerul Justitiei.
    Comisia care va fi formata la nivelul ministerului, de data aceasta sub interimatul premierului Victor Ponta, va prelua dosarele care se afla acum la sediul Administratiei Nationale a Penitenciarelor si, dupa ce va fi analizat continutul fiecaruia, tot ceea ce tine de rapoarte privind viata privata a magistratilor va fi ars, alte documente cu valoare istorica vor fi clasificate drept “secret” si trimise la Arhivele Statului, iar ceea ce tine de raporturile de munca (contracte de munca si salarizare) vor fi declasificate si vor ajunge la arhiva Directiei de Resurse Umane din minister.
    Inaintea Monei Pivniceru, niciunul dintre cei patru fosti ministri ai Justitiei – Cristian Diaconescu, Monica Macovei, Tudor Chiuariu si Catalin Predoiu, nu a reusit sa rezolve aceasta problema si stampila “strict secret” peste documentele SIPA a ramas in continuare.

  7. Doi lucratori cu functii mari din ANP, discutau intre ei :

    – pe mine ma omoara reorganizarea asta, o sa-mi pierd privilegiile si salariul baban!. Nici nu mai pot sa dorm noaptea ! Tu cum ai dormit azi – noapte ?.

    – eu am dormit ca un prunc: am plans toata noaptea si avand in vedere ce acte am semnat, am facut de vreo doua ori, pe mine treaba mare !.

  8. De ce aţi eliminat comentariul cu decontarea medicamentelor?
    Nu cred că este corect.
    În slujba cui sunteţi a lui Ani Dumitrache sau a celor mulţi?

  9. Lăsaţi pontajele, sunt importante.
    Dar despre SS Kapo Ani dumitrache care vrea să nu se mai deconteze şi medicamentele ce spuneţi. Cică ar fi ilegal, după mintea mneaei, care o ţine între nu se ştie ce……………….

    1. Depinde in ce contest.Daca vrea sa se revina la modul din 2010 e ok.Daca vrea altceva, este usor sa fie ajutata cu o plangere penala pentru abuz in serviciu si de ce nu, trafic de influenta.Pe viitor nu mai ascultati ineptiile cotoharlelor,lasati-le sa se denumeasca in scris.

  10. ZORO – Testoasa – sef , de pe stalp
    Sef bun / Sef rau

    Un tanar angajat la un penitenciar mergea suparat spre casa la iesirea din schimb ,la un momendat decide sa se odihneasca un pic.
    Se aseaza pe o banca unde se afla un om mai in varsta si incepe sa-i vorbeasca acestuia despre problema lui si seful lui, ZORO. Batranul ii raspunde tanarului:
    -Eu cred ca seful tau si altii asemenea lui sunt ca o broasca testoasa pe un stalp.
    -Eu nu inteleg aceasta analogie … Ce inseamna asta, domnule?
    Batranul explica:
    -Daca vezi o broasca testoasa stand in echilibru pe un stalp de gard, la ce concluzii ai putea sa ajungi?
    Vazand mirarea tanarului, continua:
    – In primul rand: Nu intelegi cum a ajuns acolo.
    – In al doilea rand: Nu poti sa crezi ca sta acolo.
    – In al treilea rand: Stii sigur ca nu ar fi putut sa ajunga acolo singurica.
    – A patra: Ar trebui sa faci ceva sa nu mai fie acolo.
    – A cincea: Este evident faptul ca aceasta nu va face nimic folositor cat timp sta acolo.
    Deci, singurul lucru rational ar fi s-o ajuti sa coboare.
    De aceea trebuie sa lupti ca vocea ta sa fie auzita!

    Dar acum sa revenim si la BACAU.

    Orice greşeală de management se poate vedea mult mai uşor după debutul crizei. Astfel ar putea capata amploare discuţia despre calităţile managerilor şi ar incepe să fie cu adevărat apreciată abilitatea acestora de a fi şefi buni şi constructivi
    În teorie sună simplu, în practică e însă mult mai dificil, dat fiind că managerul trebuie să fie nu doar competent, ci să aibă şi abilităţi denumite generic de leadership.
    Ceea ce nu se aplica si la BACAU la Dir. Adj ZORO ( …ca vad ca asa este denumit de prieteni )
    Calitati : (o sa incerc sa ma exprim cat pot de elegant ca sa nu risc sa nu fie postat articolul) un manager toxic,slab pregatit,limitat in gandire, un ipocrit incarcat pana la refuz de ura,foarte exigent cu subordonatii si depunand eforturi de Sisif pentru ca acestia sa devina DEMOTIVANTI si NEPRODUCTIVI, un TIRAN care se crede pe mosia proprie.Un indiferent la problemele oamenilor, Oare cat trebuie sa mai platim pentru DOMNIA lui ZORO, renumire…prelungire…si asa ILEGALA…odata ce a cazut la examenul pentru tot aceasta functie.Mentinut cu incapatanare de Dir. Dirtu de la Bacau. Care din pacate oricum ia majoritatea deciziilor de interes general inainte de CIRCUL numit Sedinata ce Comanda , in grup restrans si secret de 3 persoane, or fi MASONI ? Oare ANP-ul STIE ? Cred ca un alt subiect ar fi : reevaluarea activitatii absolventilor de FACULTATI FANTOMA , care au intrat in salile de curs ale acestor ,,FABRICI DE DIPLOME,, de cateva ori pe an, care au obtinut diplome de absolventi , stiu ei cum…(mai rau e ca stim si noi )si care au ajuns pe functii de conducere prin orice mijloace si care aduc deservicii imense unitatilor cauzand conflicte de munca mai mari sau mai mici prin incompetenta si mintea lor ingusta(Nu vreau sa generalizez, dar la noi sunt majoritatea …) Si subiecte mai sunt dar nu as dori sa plictisesc cititorii.

    1. lasati l pe zorro asta oameni buni. Aveti alta propunere in locul lui? sa auzim? vehiculati un nume.sa vedem. dar propunerea sa fie viabila. deveniti plictisitori

    2. Cand citesc articolul imi dau seama ca aceeasi situatie este si la Galati,un singur exemplu Chicioroaga Silviu( finul lui nea ….PDL) -ST a terminat Spiru a lui nea Haret si acum se crede mare conducator de osti (daca se tinea concursul dupa alegeri ,nu cred ca mai ajungea ofiter)de director numai zic,e dezastru total.
      Haideti fratilor sa cooperam intre unitati si acolo unde avem probleme s-o punem de o pichetare!!!!!!!!!!!!!!

    3. Fiecare puscarie cu uscaturile ei. Oradea nu e o exceptie: se potriveste ca o manusa ce a scris colegul: un manager toxic, slab pregatit, limitat in gandire, un ipocrit incarcat pana la refuz de ura, foarte exigent cu subordonatii si depunand eforturi de Sisif pentru ca acestia sa devina DEMOTIVANTI si NEPRODUCTIVI, un TIRAN care se crede pe mosia proprie. Bravo si la mai mare , pt top manager :-*

  11. a mai prezentat unul pontajul la \baia \mare cica e de la satu mare dar de abia stia sal deschida darminte sal floseacsca si la facut \\\\\\\movila si director adjunct . noroc ca o are in spate pe sultana lili ca alfel nustiu cum ar mai rezista. oare acest director adjunct nu vede ca este cam redus mintal de la alcol.

    1. @un cunoscator al acestuia: ”matale deabia stiai sal flosesti acest site pen ca nu e pentru betivi , iar matale esti cam redus mintal de la alcol dar si de la nasterea prematura”! sper ca nu vei fi un viitor politist penitenciar! Doamne -fereste! eu cred ca tarie ca esti un lucrator de la serviciul de salubritate care ai gresit ” adrisantul”‘.Cosmine , te rog totusi fii atent si nu mai permite acest gen de comentarii! mai avem putin si permitem accesul unor ” zoaie”?? -vorba mentorului BASESCU!

  12. Stiu ca nu este o noutate dar oamenii de calitate si adevaratii oameni capabili din sistemul penitenciar sunt pe cale de disparitie .Din ce in ce mai multe rebuturi isi fac aparitia in acest sistem si culmea mai sunt numiti si in functii de conducere .Nu am postat niciodata vreun comentariu dar am ajuns la parerea ca trebuie sa luam cat mai multi din noi atitudine.Tot felul de parveniti care nu sunt in stare sa ia un examen psihologic sunt numiti DASDRP, SSSD,comandanti de sectii , care nu-i gasesti cand este nevoia mai mare de dansii, stau pititi prin birouri si au pretentia sa-i respecti . Domniile lor au uitat un lucru , noroc cu fratii cu unchii care mai sunt si ei bine pusi .
    Apropo ,vestita domnisoara PANAIT TANIA ce functie de conducere mai ocupa pe la TARGSOR ca si dansa din cate am auzit ingroasa randurile celor incapabili ? De fosta doamna director MIHAELA PUSCAS am mai auzit cate ceva .

  13. Nu trebuia sa faceti mare efort.Urmariti doar penitenciarele care au pontaje perfecte si putine ore de recuperat cu personal sub 70%.S-au facut propuneri dar nu s-au tinut cont de ele.Ideile bune vin si din alte zone.Vezi cele sapte penitenciare care au reusit sa acorde recuperari aproximativ in limita legii.De ce nu s-a tinut cont de propunerile lor.

    1. eşti incredibil, nu cred că lucrezi în România.
      Spune-ne şi nouă care puşcării sunt aşa, poate facem rapoarte să ne mutăm acolo.

    2. Unde se întâmplă să nu fie ore suplimentare şi restanţe la CO ?
      suntem curioşi,poate ne transferăm şi noi acolo

    3. “putine ore de recuperat cu personal sub 70%”, te-ai intrebat cat se trage de acei oameni care intra in schimb ?

  14. la Galati, frica sefilor de a nu lasa pe nimeni sa ia decizii sau sa vina cu optiuni este atat de intensa incat ai impresia ca sefii te suspecteaza ca atentezi la placerea lor de a fi pupincuristi. aplicarea recomandarilor de la anp este singura modalitate pe care o au in fata realitatii. ei sunt primii care afla ce transmit cei din anp, iar asta le consolideaza pozitia privilegiata de sefi.

    juristul a pomenit in sedinta de luni ca ar fi bine ca fiecare departament sa conceapa o varianta de recuperare, dar a fost repede redus la tacere de “limpezimea” mintii lui tugui: “asteptam sa ne trimita o propunere de la anp”. dupa aceea, este lesne sa intelegeti ce a urmat, sefi de departamente se uitau la tine ca la un excentric daca-ti exprimai parerea.
    inca odata juristul nu a avut “cuvintele la el” sa poata da o replica potrivita in timpul unei sedinte.

    posibil ca uneori, anp sa aiba optiune buna si sa determine o solutie mai de Doamne ajuta, dar de cele mai multe ori iti creeaza sentimentul de instrainare (amplificat de sefi pupincuristi) si duce la pierderea dorintei de a avea initiativa.

    1. Promovarea mediocritatilor nu face altceva decat sa intarzie dezvoltarea sistemului penitenciar. ANP ar trebui sa promoveze valorile. Exemplul celor doi colegi de la Targu Ocna ar trebui urmat in toata tara. Sunt convins ca avem oameni competenti in sistem care raman in anonimat din cauza unor diletanti ajunsi in functii cheie si care decid soarta acestora, nepromovandu-i de teama.

      1. Cred ca e un bun subiect pentru viitor. O sa aveti parte de multe comentarii si cu ocazia asta mai facem si noi schimb de experienta din ciclul….,,CUM PROMOVEAZA ANP-ul MEDIOCRITATILE ! ,,

  15. Sa ma bata jalea,dar trebuie studii la Sorbona ptr asa ceva!Cine sa le faca decit un contabil?

  16. Fie numele Domnului lăudat…
    …pentru că toată lumea se uita la macheta de pontaj ca aliații la mașina construită de nemți din imagine…„Enigma”!!!

    1. Sunt unitati in tara care folosesc de ani buni o aplicatie care functioneaza perfect. toate posturile si sporurile aferente sunt predefinite, astfel incat sa nu se acorde gresit, fiind necesar doar selectarea postului unde a lucrat fps-ul si numarul de ore, restul fiind generat de program. E folosit de cel putin 8 unitati . Pt informatii, luati legatura cu IT Bacau.

    2. Da` aplicatia de pontaj actuala de ce nu poate fi imbunatatita de IT-stii specialisti anepisti, sa corespunda cu macheta propusa?

Comments are closed.