Timp de muncă

Timp de muncaÎn atenția:
Directorilor de unitate,
Directorilor de latifundii,
Directorilor de plantație

Ca urmare a solicitării FSANP nr. 95/12.09.2013 prin care se cere o definiție a sintagmei ”timp de muncă”, instituția de căpătâi a sistemului penitenciar românesc (n.r. Administrația Națională a Penitenciarelor) răspunde prin adresa nr.9007/DMRU/26.09.2013 clar, concis și fără echivoc, spre a înțelege și cea mai obscură minte managerială, cu trimitere la textul legislativ: ”Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare.” (Legea nr. 53/24.01.2003, republicata, art. 111)

Tot legiuitorul, în același act normativ, stabilește că: ”Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână. ” (…) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal (…) este considerata munca suplimentara. (…) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

În concluzie, orice alte activități desfășurate cu personalul în afara ”timpului de muncă” definit de lege, reprezintă ore suplimentare și trebuie recuperate.

Prezentul articol se adresează acelor directori de unități, pentru care interesul personal și atitudinea vindicativă față de cei ce nu le acceptă cultul personalității  primează în fața interesului lucrătorilor și al valorilor etice de care ar trebui să dea dovadă indubitabil.

Raspuns adresa timp de munca

22 thoughts on “Timp de muncă”

  1. la PSBR problema pontajului este in neregula de la venirea( maretului) director….a se verifica si pontajul soferilor care la ora 07:00in loc sa predea serviciul trebuie sa faca curse in oras.chiar daca se intorc la ora 8-9 pontajul este de 12 ore…acelasi lucru cu toti cei din paza care sunt escorta in oras.
    pentru postacii care contesta angajatii psbr nu pot decat sa le spun ca nu au dreptate…verificati intai cum se desfasoara activitatile zilnice,programul zilnic,oamenii disponibili si pe urma vorbiti…marea majoritate a celor care lucreaza in acest spital sunt veniti din penitenciare.

    1. si abuzurile manageriale ale mai marelui director nu se opresc aici . de exemplu sporul de risc pentru hiv -sida se acorda dupa bunul plac si pe ochi frumosi numai persoanelor care sunt agreate de acesta ,
      par exemple,asistentei sefa ii acorda cu dare de mana 3h in fiecare zi . . . rugam a se verifica , cu toate ca solicitari au mai fost in acest sens.Doamnei CMS Laurentia Stefan,DIRECTOR DIRECTIE MEDICALA i s-a raspuns “punctual” printr-o adresa cu privire la acordarea sporului de risc hiv-sida in mod apoteotic, aburind-o pe aceasta cu o intrebare retorica, IN CE CONDITII,PERSONALUL DE PAZA INTRA IN CONTACT DIRECT CU BOLNAVII HIV-SIDA SI PRODUSELE BIOLOGICE IN TIMPUL EXECUTARII ATRIBUTIUNILOR DE SERVICIU? daca cineva ar dori sa verifice cat timp si cine este in contact direct cu bolnavii hiv sida ar rezulta ca acestia isi executa pedeapsa,conform pontajelor in bratele personalului medical si mai ales al asistentei sefa.

    2. cam naspa prea marite imparat ,data trecuta ai fost dat jos tot dupa un cutremur de mare magnitudine ,cred ca ai sudori reci pe frunte ,stii ce senzatie ai avut :-)) poate se nimereste iar . . . e lung pamantul, ba e lat , zicea cosbuc cind era beat .
      poate ca si cel din noaptea asta a avut epicentrul tot la psbr 😉

    3. Oameni disponibili?De ce luati oameni de la Penit.Rahova sa va faceti voi escortarile???Va faceti concediile si va luati libere,luati oameni de acolo(invers,nu)in baza unui protocol de pe vremea lui…Binisor?!?!Nu va dati mari in apa mica!Macar fiti rezonabili si apreciati sprijinul celor mentionati!

      1. detinutii care vin cu cuie in cap , taiati, injectati, drogati ,sunt ai penitenciarelor nu ai spitalului domnule agent de politie penitenciara,vin la noi din cauza modului defectuos al dumneavoastra de a executa serviciul asa ca lasati o mai moale

        1. Sa intelegem ca la Rahova a coborat legea din pod, nu e zare de telefon, praf sau etno- nu ma refer la postul tv omonim- si toate relele vin de la penitenciarele din tara.

      2. invata sa citesti era vorba de oamenii disponibili,nu de oamenidisponibili . . .meriti sa fii politist de temnita!

      3. stimate coleg….eu am spus doar ca nu cunoasteti in totalitate activitatile zilnice,etc….nu discutam aici despre cine munceste mai mult,cine are mai multe responsabilitati sau mai stiu eu ce credeti voi…nu am facut nicio remarca la modul cum se desfasoara activitatile in alte penitenciare….am spus doar ce am crezut de cuviinta.pana la urma toti suntem niste angajati(unii slujitori)ai sistemului penitenciar

  2. La spitalul Rahova dl. director nici nu vrea sa semneze pontajul daca la paza nu apare 07-19 sau 19-07 chiar daca schimbarea se face si la ora 08.30 dimineata sau 20.30.seara

      1. ha, ha ha! as vrea s-o vad si pe asta! cam de ce atentie s-ar mai putea bucura MARIA SA ?
        pai prea maritul isi permite sa faca orice ii trece prin minte si despre toate s-a mai scris . dumnealui joaca cel mai ravnit rol al vietii , acela de manager . . . numai ca a cam incurcat filmele . . . daca la canal D ruleaza ,SULEIMAN MAGNIFICUL ,SUB DOMNIA IUBIRII , la spitalul rahova se desfasoara reality show-ul SULEIMAN MAGNIFICUL ,SUB DOMNIA TERORII

    1. Se poate intampla asa ceva doar in situatia in care exista un spital civil….in rest…se doarme… Cei care lucreaza la Spital Rahova nici nu ar trebui sa fie catalogati functionari publici cu statut special, raportat la volumul de munca si beneficiile de care au parte! Unitate penitenciara cu 40 persoane private de libertate!!!

      1. si o armata de asistente,toate cu nasul pe sus!au uitat ca,la angajare,dadeau cu capul in tocul usilor,habar n-aveau cu ce se mananca puscaria!cat despre colegii de la SPR(unitate de elita),nu -si merita statutul de fpss!sunt intru-totul de acord cu anonimul de mai sus!

  3. ANP-ul invoca Codul muncii! Sindicatele accepta ,in lipsa unei legislatii proprii coerente, citate din Codul muncii! Iar munca se desfasoara anapoda, dupa o decizie (569) si un contract ori un acord, perimate si acestea, facute dupa cum le-a cazut unor juristi bine sa interpreteze legea nationala! vai de mama noastra! Luati fratilor, o data pentru totdeauna, codul muncii, cititi-l litera cu litera si aplicati-l asa cum trebuie! daca avem o lege a pensionarii unitara, va veni o lege a salarizarii tot la fel de unitara, daca nu mai avem nimic care sa ne diferentieze de restul bugetarilor, treziti-va si faceti o regula pentru toti! stiu ca nu va convine sa renuntati la unele drepturi (concedii in zile calendaristice- care avantajeaza in mod real pe cei din programul normal de lucru), sunteti habarnisti in interpretarea si acordarea drepturilor ce decurg din munca efectuata in zilele de repaus saptamanal, ca ati obtinut un drept de a compensa dublu ziua de sarbatoare legala (ceea ce nu prea e legal daca va uitati mai bine in L53), dar daca ati aplica in mod nediscriminatoriu Codul muncii, nu ar mai exista incalcari in ceea ce priveste munca, timpul de munca, pontarea ori discutiile pe la colturi!

    1. S-ar consuma resurse degeaba. Ei stiu definitia muncii fortate. Culmea e ca unii stiu teorie (definitie, exemple), iar altii stiu practica (munca efectiva). Principiul respectarii drepturilor fiecaruia incepe din ce in ce sa-si piarda conturul.

  4. Nu s-ar putea ca si programul de lucru sa se aplice unitar in sistemul penitenciar? De ce trebuie sa ne mulam pe anp, doar pentru ca lor nu le cade bine sa se trezeasca de la 7 sau pt. ca pot trimite adrese in ultima clipa, a se citi intre 15-16?
    Intr-o unitate exista regula sa se vina de 8-16, iar exceptiile de la regula sunt mai multe decat regula.

    1. Directorul unitatii poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea lucratorului. Legiuitorul a stabilit durata programului de munca, nu si intervalele de timp.

      1. Nu inteleg foarte bine asta:”Directorul unitatii poate stabili programe individualizate de munca,cu acordul sau la solicitarea lucratorului” nu va fie cu suparare,as dori un raspuns,dar nu in coada de peste,unul concret. :)

        1. Simplu. Un lucrator care solicita modificarea programului de lucru, printr-o solicitare intemeiata, o poate obtine. Exemplu: in loc de programul de la 7:30 la 15:30 poate obtine la cerere 8:00 – 16:00.

          1. Adica, un angajat car nu vrea sa se trezeasca la 6 ,ca sa ajunga la munca la 7,30 se va trezi la 7 ca sa ajunga la 9 la serviciu. Eu zic ca e o exceptie repetata,adica un privilegiu ptr unii.Ca sa obtina rezultatul scontat,descurcaretul invoca faptul ca nu are cine sa stea cu puradeii.iar sotia “iese” la 7 si ajunge la 8 acasa.

Comments are closed.