Către cârcotașii habarniști

IstetZilele trecute, pe când penitenciarele spital erau amenințate cu imposibilitatea plății salariilor lucrătorilor, s-a trezit un neică de pe la Penitenciarul Giurgiu, pe numele său de coplil de trupă, Tudorache Cristian, să ne-acuze de neimplicare în chestiunea-n cauză.

Se pare că habarnistul cârcotaș nu e nici membru de sindicat FSANP și nu se numără nici printre cei care țin în mână stindardul luptei sindicale. E doar o iscoadă care mai bagă jurdeaua printre gard, un fel de trimisul domnului (alt domn…) pe pământ să traga de gulere sindicaliștii ”mișei”.

Încercând să pară inteligent, ca și cum i-ar păsa de soarta colegilor de la penitenciarele spital, Tudorache Cristian, habar nu avea de mijoacele de acțiune ale unui sindicat în realizarea scopului, mai mult, nici nu s-a implicat în vreun fel să rezolve situația delicată apărută la penitenciarele spital. Îi plăcea și lui să se dea mare pe facebook, mustrându-mă online pentru așa-zisa neimplicare ca un mare înțelept biblic.

Domnule Tudorache Cristian, părerile lăsate la punctul mort nu ne ajută cu nimic. Aș fi vrut să ne trageți de mânecă dacă, în prealabil, ați fi făcut dumneavoastră vreun demers în ajutorul colegilor de la spitalele penitenciar. În lumea reala așa e fair play.

În atașament aveti Adresa FSANP prin care domnul președinte Florin Șchiopu solicită conducerii ANP lămuriri cu privire la situația salariilor angajaților penitenciarelor spital.

1. Adresa situatie Spitale penitenciar

8 Comments

  1. un avans de salariu , va rog, in ce cuantum poate fi cerut si care este reglementarea legala? este alta decat lg. 293/2004, cap IV, Sectiunea 1. art 36, lit f “o primă de concediu egală cu salariul de bază din luna anterioară plecării în concediu, pe lângă drepturile salariale aferente lunii în care se efectuează concediul;” ? rog mult un raspuns

      • Multumesc mult! Credeam ca s-a modificat ceva, deoarece in unele unitati suma o stabilesc cei de la financiar fara a fi in concordanta cu reglementarea legala si de regula cam pe jumatate din suma legala.

      • revin…am solicitat si mi s-a spus ca nu mai e valabila acea reglementare legala ci una prin care : Avansul de salariu este proportional cu zilele de c.o. efectuate, X ron/zi inmultit cu nr.-ul de zile solicitate si poate fi cerut la fiecare plecare in c.o. iar daca nu il ceri la plecare sau in timpul c.o. il pierzi…Revin cu intrebarea: E alta reglementare legala pentru avansul de salariu?

    • Pe OG 64/2006, prin care ne primeam salariile, exista urmatoarea prevedere:

      (2) La plecarea în concediul de odihnă funcţionarul public cu
      statut special din sistemul administraţiei penitenciare primeşte
      o primă de concediu egală cu salariul de bază din luna
      anterioară plecării în concediu. Funcţionarul public cu
      statut special din sistemul administraţiei penitenciare are dreptul
      să solicite acordarea salariului de bază cuvenit pentru perioada
      de concediu, cu anticipaţie. Salariul de bază şi prima de
      concediu se plătesc cumulat, cu cel mult 5 zile înaintea datei
      plecării în concediu. În cazul în care concediul de odihnă se
      efectuează fracţionat, prima de concediu şi salariul de
      bază se acordă cu anticipaţie, o singură dată.

      Extras din Ordonanţa nr. 64/2006 > CAPITOLUL II > SECŢIUNEA a
      3-a > Art. 38. > alin.(2)

      Aceasta prevedere a fost abrogata.Ea nu exista la ora aceasta in legea
      salarizarii unice.

      Exista o prevedere in Codul Muncii care leaga indemnizatia de nr. de zile
      de concediu acordate. Aveti aceasta prevedere mai jos:

      Art. 150. [cuantumul şi plata indemnizaţiei de concediu]
      (1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază
      de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât
      salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter
      permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în
      contractul individual de muncă.
      (2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media
      zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din
      ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul,
      multiplicată cu numărul de zile de concediu.
      (3) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de
      către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de
      plecarea în concediu.

Comments are closed.