fsanp.ro

Federatia Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor

ANP, FSANP, penitenciar, Sindicat

Evaluarea psihologica pentru concursurile din penitenciare, stiinta sau intamplare?!

Evaluarea psihologica pentru concursurile din penitenciare, stiinta sau intamplare?!

Cerem ANP sa schimbe fundamental modul in care se efectueaza evaluarea psihologica in scopul selectiei de personal in penitenciare. In loc de anonimul Admis/Respins un Raport descriptiv, alaturi de o metodologie clara de evaluare si teste bine calibrate. Toate acestea sunt necesare pentru eliminarea avizelor controversate care de multe ori isi bat joc de cariera agentilor si ofiterilor de penitenciare.

Propuneri pentru psihologia de penitenciare

Recent am transmis ANP o serie de propuneri pentru imbunatatirea activitatii de evaluarea psihologica in scopul selectiei de personal pentru penitenciare. Chiar si luand in calcul extrema rezistenta la schimbare a ANP trebuie sa existe un moment in care problemele sunt discutate deschis si gasite solutii. Sigur ca mai sunt si altele, dar mai jos cele cateva propuneri formulate de FSANP:

Solicitare FSANP modificare regulament psihologia personalului

Solicitare FSANP modificare regulament psihologia personalului

  1. Modificarea art. 15 alin. 1 din Regulamentul privind activitatile de psihologia personalului in sistemul administratiei penitenciare aprobat prin Decizia ANP 302/04.01.2013 in sensul eliminarii avizelor de ADMIS sau RESPINS si inlocuirii acestora cu un RAPORT DESCRIPTIV care sa fie folosit la proba de evaluare a dosarelor de concurs si la interviu;
  2. Stabilirea unei metodologii de lucru care sa permita evaluarea candidatilor strict din perspectiva echilibrului emotional si al starii de normalitate psihica necesare desfasurarii activitatii in sistemul penitenciar, si renuntarea la testele psihometrice generice ale caror rezultate sunt extrem de controversate;
  3. Calibrarea testelor psihologice utilizate la specificul activitatii din sistemul penitenciar pe categorii de functii si sectoare de activitate, in scopul asigurarii unei evaluari adaptate la specificul fiecarei categorii de functii din diversele si atat de diferitele sectoare de activitate ale sistemului penitenciar;
  4. Dezvoltarea unei infrastructuri locale, la nivel de penitenciar, pentru aplicarea testelor psihologice in scopul selectiei de personal astfel incat candidatii sa nu mai fie obligati sa se supuna unei evaluari psihologice dupa o calatorie, care de multe ori dureaza toata noaptea.

Evaluarea psihologica in penitenciare, stiinta sau intamplare?

Sunt extrem de multe cazuri de colegi din sistemul penitenciar care au condus structuri si coordonat activitati prin penitenciare prin decizie zilnica ori prin imputernicire si care au fost apreciati profesional ca foarte buni si exceptionali gestionand cu brio situatii critice. Ei bine destui au fost declarati RESPINS la testarea psihologica, iar explicatia care unora le-a distrus cariera a fost c-asa a iesit poza in acea zi. Ceea ce nu e doar cinic e si lipsit de sens.

  1. Aceasta forma de aviz, ADMIS sau RESPINS, introduce practic o proba suplimentara de concurs, pe care candidatii nu o pot nici macar contesta pe fond, si referitor la care sistemul penitenciar prin specialistii psihologi de personal nu are capacitatea si disponibilitatea de a oferi un feedback detaliat cu exceptia unor cazuri punctuale;
  2. La fiecare comisie de concurs participa un psiholog de personal care poate gestiona si interpreta raportul descriptiv si poate aprofunda impreuna cu membrii comisiei rezultatele acestuia, astfel incat evaluatorii sa poata sa aiba o imagine completa si corecta asupra candidatului inainte de a lua o decizie;
  3. Actuala metodologie, in masura in care este formalizata la nivelul Serviciului Psihologia Personalului, are drept rezultate o serie de situatii paradoxale care nu pot fi explicate stiintific si care din punct de vedere moral nu pot fi acceptate. Astfel, sunt destule situatii in care colegi cu experienta si rezultate extrem de bune primesc avizul de respins, in contradictie flagranta cu alte forme de evaluare profesionala;
  4. Lipsa unor teste calibrate la profilul functiilor din penitenciare si utilizarea unor profile generice construite din birou afecteaza in mod evident corectitudinea evaluarilor pe fondul dificultatilor pe care candidatii le intampina in a participa efectiv la evaluare la sediul Serviciului de Psihologie a Personalului.

Asteptam asadar reactia ANP, la aceasta solicitare de sindicat. Evident ca daca nu vom gasi deschidere vom cauta si alte usi. Din pacate ANP a dovedit de-a lungul timpului ca este incapabil sa-si rezolve probelemele interne atunci cand presul sub care poate fi ascuns gunoiul nu-i atat de la indemana.

5 Comments

  1. Mult prea testatul

    Da’ pe pisoloadele astea cine leee… testează,dom-le. Ca atatea derapaje in tagma lor nu s-a mai pomenit pe nicăieri.

    • Just The Truth!

      Ma intreb daca meseria practicata de “stimabila” dna. (nu ce-a de “manuire maciuci & cerculete) mai este compatibila cu meseria de angajat al M. J.? Eu cred ca nu! Oare de ce nu ia nimeni masuri pentru a elimina mizeriile din sistem? Avand in vedere ca dna. in cauza are de-a face cu informatii secrete (referitoare la angajatii A. N. P.), ma indoiesc ca acestea mai pot ramane la nivel secretizat si poate exista posibilitatea dezvaluirii acestor clanuri, detalii despre angajati. Parerea mea, este ca nu te poti pune impotriva dragostei dar trebuie sa existe unele constrangeri pentru a-ti face meseria corect moral!

      • Mandache

        👍 Corecte observații, numai că frăția dintre anumite cadre și lumea interlopă este pe față în acest caz, cel puțin.

      • Marcela

        Dumnezeu știe ce povești se deapănă sub alcovul plăcerilor vinovate. Or fi secrete de serviciu, ori fi doar bârfe kamasutra. Treaba e că nu iese fum fără foc. Cu așa specimen la conducerea anp, te poți aștepta la orice.

Comments are Closed

Theme by Anders Norén