Azi, 08.12.2025, ora 11:00, am avut o discuție cu directorul general al Administrației Naționale a Penitenciarelor (ANP), Bogdan Burcu, privind modul de relaționare și colaborare FSANP–ANP. Încă de la începutul mandatului am stabilit împreună câteva linii roșii. Dacă se ajunge în zona lor, intervine „reconfigurarea traseului” ca la Waze, semn că există o abatere de la funcționarea normală a relației instituționale.
Responsabilitatea fiecărei părți, linii roșii
Responsabilitate și maturitate înseamnă să pui pe primul loc interesele organizației pe care o reprezinți: eu pe cele ale FSANP, Bogdan Burcu pe cele ale ANP. Un climat de lucru adecvat pentru polițiștii de penitenciare presupune parteneri de dialog social care se comportă ca parteneri, nu ca adversari. Cu atât mai puțin ca viitori dușmani, dacă stăm departe de liniile roșii. Și stăm!
Lecțiile conflictului din mandatul Halchin
FSANP a trecut recent prin ruptura bruscă de la colaborare loială la conflict instituțional în mandatul lui Dan Halchin. Am învățat din acel episod. Eu, sigur. Probabil și Halchin. Nu era lipsit de calități ca director general; era însă nesigur și impulsiv. Dacă am putea întoarce timpul, cred că amândoi am fi ales atunci „reconfigurarea traseului”. Nu s-a întâmplat. Sfătuit de oameni nepotriviți, a intrat pe drumul conflictului ireversibil. Rezultatul îl știe toată lumea. A trecut un an. Aș fi preferat să nu ajungem niciodată în zona de război, dar asta a fost evoluția. Nu am avut linii roșii în mandatul Halchin. Nu le-am stabilit, din păcate.
Diferențe de stil și folosul experienței acumulate
Cu experiența acumulată, pot acționa diferit astăzi, chiar dacă rămân „imprevizibil și necontrolabil”, după cum m-a etichetat un fost director general pe care îl respect. Bogdan Burcu folosește arme pe care nu le întâlnești des în sistem: toleranță, cumpătare, calm. Acestea temperează reacțiile mele firești pentru un lider sindical vocal, energic, combativ și care nu practică diplomația decorativă pe care o întâlnim în instituțiile publice. ”Ăsta sunt și, pentru următorii trei ani jumate, cu mine defilează FSANP.”
Cum funcționează, în realitate, dialogul FSANP–ANP
Dialogul dintre FSANP și ANP funcționează prin dialog des, destul de des și prin presiune sindicală constantă. O presiune care pune la încercare orice autocontrol. Și un dialog care armonizează parteneriatul. Cum rezistă relația în timp? Prin „reconfigurare traseu”. Fără limbaj de lemn, fără formule artificiale, discuțiile dintre mine și directorul general Bogdan Burcu au loc pe limba oamenilor din sistem, nu pe limba birourilor. Au trecut 6 luni din mandatul lui Bogdan Burcu, iar dialogul FSANP–ANP a rămas ferm, direct și funcțional. Nu am ajuns la rupturi, doar la diferențe de poziție pe care le-am clarificat rapid. Poliția Penitenciară are nevoie de stabilitate și coerență ca să evolueze sănătos, iar acest lucru devine posibil doar atunci când partenerii de dialog (FSANP-ANP) aleg echilibrul în locul conflictului inutil.
Domnule Dorobantu, va rugam sa ne spuneti care este strategia sindicatului si un eventual calendar in contextul declaratiilor domnului prim ministru care intentioneaza cresterea varstei de pensionare si modificarea bazei de calcul a pensiei in sistemul de aparare, exclusiv doar pentru personalul din sectorul administrativ se pare.