În minunata lume a Direcției Siguranța Deținerii și Regim Penitenciar (DSDRP), condusă genial de Marian Ilie și fidelul său partener de comedie, Cristian Spătaru, ÎNDRUMAREA și COORDONAREA sunt atât de exotice, încât ar trebui trecute pe lista speciilor pe cale de dispariție. Sindicatele observă sarcastic că cei doi “lideri” preferă să înlocuiască conceptul de îndrumare/coordonare cu un control obsesiv, atât de eficient, încât Serviciul Audit Public Intern (SAPI) le-a recomandat politicos să își găsească alte preocupări mai potrivite decât să joace rolul unei “poliții interne penitenciare”. Serios vorbind, nu poți controla ceea ce îndrumi sau coordonezi. E incompatibilitate. Așa spune SAPI (Auditul). Dar cine să citească?
Management inovativ: cum să transformi penitenciarele în laboratoare de stres
Sindicatele îi acuză pe cei doi “lideri” că aplică o metodă revoluționară de management: au eliminat total inițiativa polițiștilor de penitenciare, făcându-i să uite chiar și cum se pronunță cuvântul „motivare”. Marian Ilie și Cristian Spătaru au devenit celebri pentru performanța lor extraordinară de a distruge încrederea polițiștilor de penitenciare din unitățile subordonate ANP în “specialiștii DSDRP”, meritând cu siguranță premiul „Distrugători ai Bunei Îndrumări și ai Utilei Coordonări”. Păi să vă spunem și de ce. Atât s-a putut. “Atât poate ANP-ul”, vorba lui Dan Halchin. Într-o notă tragicomică, Cristian Spătaru a intrat în istoria Academiei de Poliție – Penitenciare stabilind recorduri greu de egalat: a intrat ultimul și a terminat tot ultimul, un exemplu memorabil pentru orice ofițer aspirant. Ce pretenții să ai?!
Succes garantat în incidente și crize: rețeta DSDRP
Efectele managementului inovator al lui Marian Ilie și Cristian Spătaru nu s-au lăsat așteptate. Incidentele din penitenciare au devenit atât de frecvente încât s-ar putea organiza concursuri săptămânale, iar crizele sunt tratate cu aceeași abilitate cu care Cristian Spătaru și-a terminat studiile academice. Reformele? Ele au fost abandonate undeva între birocrație, incompetență și lipsă de viziune. DSDRP este o structură din ANP al cărei principal obiectiv este să răspundă la petiții. Cu copy-paste în majoritatea cazurilor.
DSDRP = Direcția Salariaților care Dau Răspunsuri la Petiții
Sindicatele au o idee nebunească: Ce-ar fi să încerce îndrumarea reală?
Sindicatele recomandă o idee radicală: DSDRP să descopere brusc conceptul de îndrumare adevărată și să renunțe la pasiunea obsesivă pentru control și pedepse. În caz contrar, singurul viitor cert al penitenciarelor va fi haosul generalizat sub semnătura comico-tragică a tandemului Ilie-Spătaru. Altfel, DSDRP va ajunge “ultimul” ca Cristi SPĂTARU.
P.S. Să-i traducă cineva și lui Cristi Spătaru ce înseamnă “reformă, îndrumare”! Folosiți abacul si bețigașele!
Doamne, mă minunez când observ că toți incompetenții au fost promovați în funcții de conducere! Am fost în academie cu acest Spătaru ! Vă spun cât se poate de sincer că era cel mai prost din clasă, și avea și ceva probleme la cap: arunca cu borcane și cu scaune după colegi, tot timpul era pus pe scandal,abia a terminat facultatea…e jale ce promovează ANP!
https://www.incisivdeprahova.ro/2025/03/24/dsdrp-o-directie-intre-indrumare-si-haos-cazul-ilie-si-spataru/
Șefii de servicii din anp ar trebui sa vina din sefii de servicii din teritoriu si nu din orice pulea de ofiter fara experiență in functii de conducere.
Pai ce șef serviciu din teritoriu ar veni in subordinea lui Cristi SPĂTARU? Acum, pe bune! Ultima găină din coteț să conducă un cocoș…
Cine sa coordoneze activitatea din unitățile subordonate,șefii care au promovat examenele cu un amarat de 7,05? Pai tu trebuia să ai cel puțin 9 la examen că să poți spune că îi coordonezi pe alții.
Lasă ca ai mai luat una la Târgu Jiu peste nouă la concurs și în activitatea de zi cu zi e vai mama ei, închipuie-ți cum va fi ofițer . Au promovat ăștia la concursuri în ultimii 2,3 ani toate expiratele .
Notele la concursuri sunt oglinda a ceea de promoveaza sistemul nostru.
Este incurajata doar capacitatea de memorare, tocitul materiei, redarea textului de lege cu punct si virgula si mai putin se pune accent pe practica, spete, etc. Asa ca daca esti un bun “memorator” nu mai conteaza faptul ca in fata hotului te inrosesti la fata, ca nu esti o persoana comunicativa cu colegii sau nu te poti adapta la un anumit mediu de lucru sau intr o situatie de stres sau criza.
Corect! De aia avem tot felul de șefi nepotrivit.
Păi ăștia sunt pe placul “papusarului”. Doar nu credeați ca își alege în echipă oameni superiori lui? Prezenta oamenilor capabili îl “eclipseaza”, pe ghenerali. La umbra ăstuia nici cactușii nu cresc. Poate la încheierea mandatului se întâmplă o normalitate, deși e greu de crezut, asta a “răzbit” în toate guvernările.