Administrația Națională a Penitenciarelor (ANP) a decis ca majorările de până la 50% să fie acordate unui număr mai mic de beneficiari, dar pe criterii stricte. Directorul general Bogdan BURCU cere fundamentări riguroase și implicarea liderilor sindicali pentru transparentizarea procesului, avertizând că unitățile mai puțin performante și indisciplinate vor primi mai puține majorări decât li s-ar cuveni.
Directorul general a pus pe masă două scenarii
În contextul economic actual, directorul general al ANP, Bogdan BURCU, a discutat cu organizațiile sindicale (FSANP-SNPP-FSSP) despre diminuarea cheltuielilor salariale. Vizată a fost majorarea de până la 50% pentru misiuni speciale și lucrări de excepție. Pe masă au fost puse două variante:
- Acordarea majorării de 50% în procente reduse (10% – 20% – 30% – 40%) pentru polițiștii de penitenciare;
- Reducerea numărului de beneficiari ai majorării de până la 50% pentru misiuni speciale și lucrări de excepție.
Varianta aleasă: mai puțini, dar cu procent întreg
S-a decis să fie mai puțini beneficiari, dar cu procent integral, nu un procent mic pentru toți. Criteriile vor fi aplicate strict, printre care: numărul punctelor de lucru (însă se va ține cont de capacitatea zonei în care se află penitenciarul de a oferi locuri de muncă), diminuarea cheltuielilor, disciplina și starea de spirit din unitățile penitenciare etc. ANP va trimite în unitățile subordonate noile criterii, după consultarea cu sindicatele.
Ofițerii, cu aviz de la ANP
Pentru funcțiile de ofițer, propunerile de acordare a majorării de 50% vor fi transmise compartimentelor de specialitate din ANP, care vor da „un aviz de principiu”. Abia după acest filtru, consiliul de conducere va aproba sau respinge solicitările. Scopul declarat: fundamentare mai solidă și responsabilizarea celor care fac propunerile.
Mesajul directorului general către unități: transparență și rigurozitate
Directorul general Bogdan BURCU a transmis clar: propunerile trebuie analizate cu foarte mare atenție și validate doar acolo unde se justifică cu adevărat. Prioritate au cadrele implicate în activități generatoare de venituri sau în măsuri de diminuare a cheltuielilor. Fundamentările trebuie să fie serioase, riguroase și concrete, transmise către ANP înainte de a fi puse în plată.
De asemenea, directorul general a subliniat că se va ține cont de rigurozitatea analizelor, climatul din unități și eventualele evenimente negative. În cazul unor unități mai puțin performante, numărul majorărilor validate va fi mai mic decât cel la care ar avea dreptul teoretic. Totodată, a cerut ca liderii organizațiilor sindicale să fie consultați transparent și obiectiv.
Mesajul DG:
“Vă salut, stimați colegi! Veți primi adresa din partea ANP de analiză a propunerilor pentru acordarea majorărilor de până la 50% pentru trimestrul III al anului. Vă rog să analizați cu foarte mare atenție propunerile pe care le validați și să acordați acolo unde se justifică cu adevărat. Să aveți în vedere, cu precădere, implicarea în activități generatoare de venituri și/sau soluții/masuri de diminuare a cheltuielilor cu utilitățile/de personal sau alte tipuri de cheltuieli. Rog de asemenea ca fundamentările să fie serioase, riguroase și concrete. De altfel, rog a le trimite către ANP în prealabil și totodată să nu faceți plățile până nu confirmăm ca se pot pune în plată. În analiza făcută la nivel de ANP vom ține cont de ce am zis mai sus, de cat de riguroase sunt analizele dvs, de climatul din unitate, de evenimentele negative șamd. E posibil ca în cazul unor unități mai puțin performante numărul majorărilor validate să fie mai mic decât cel la care entitatea ar avea dreptul. Vom vedea ce rezultă din analize. Am transmis și liderilor organizațiilor sindicale, pe care vă rog să îi consultați transparent și obiectiv. Mulțumesc! Săptămână ușoară tuturor!”
Corect! Însă transparență, merit în adevăratul sens al cuvântului, nicidecum pe criterii penibile ,în special la ofițerii iubiți și caini vagabonzi. adică cei cu capul plecat,care ling talpa și dosul directorasilor de carton gen Dobrescu- Trifa.(Arad) ,adică cel a inscaunat-o medic sef, cu 9,20 și de fapt ea internează la Sp.Municipal și face verificări la Județean.Acolo la Arad e un haos fără margini la cabinetul medical. Nimeni ,nu se sesizează.Acolo a trăit asistenta cu detinutul de la cabinet,o perioada lunga de timp.Dupa transferul deținutului la Craiova,dragele cadre medicale i-au făcut vizite deținutului.Domnule Dorobanțu chiar nu știați ca respectivului deținut i s-au ținut zile de naștere în cabinet,cu torturi cu cheta de la personal,manca zilnic mâncare de la popota cadre gestiona psihotrope, dădea tratamente,întra la farmacie ca la el acasă. SI TOATE ASTEA CU STIREA LUI HALCHIN CARE ERA D.G. SI IMPLICIT A LUI DOBRESCU ATOTSTIUTORUL IN ALE SISTEMULUI PENITENCIAR.EI ,ACESTI STIMABILI IMACULATI OFITERI AU,AUZIT DE FAVORIZAREA INFRACTORILOR DE MITA DE FOLOSIREA DETINUTULUI IN SCOP PERSONAL??? SESIZATI- VĂ DIN OFICIU SI LUATI ATITUDINE.
Mda, cica unde se justifica cu adevarat! Pai, pana acum …cum s-a acordat? Nu cu adevarat?🤦🏻♂️ Un nr mai mic de beneficiari si aceeasi suma, ca sa ia tot ofiteri prin rotatie, si foarte, foarte putini din pleava! Mi se parea mai corect, 10%, 20%, 30%, dar mai multi deodata. Parerea mea! Asa poate beneficiam macar o data in cariera fiecare! Ps: am 22 de ani in sistem, nu am beneficiat niciodata! Asta inseamna ca nu mi-am facut treaba unde am fost planificat?
Nu cred ca s-a inteles in sistem: Majorarea de până la 50% este pentru lucrări de excepție și misiuni speciale, nu pentru că ne facem treaba din fișa postului. Ca de majorarea aceasta beneficiază unii PCR-iști, acolo este problema. Corupție, delăsarea unui ANP mort și aproape îngropat. Sistemul penitenciar după debarcarea lui Halchin nu s-a schimbat în bine. Încă e în sevraj, fără o direcție precisă. O spun cu părere de rău și cu toată sinceritatea. Sper să își revină. Sper.
Prea subțire noul DG și părerea mea. Avem nevoie de un director general hotărât, potent profesional și nu de politruci, aducători de elogii partidelor care girează pentru ei.
Supraveghetorii fac treabă la 3 oameni într-o tură (extra de fisa postului). Asta e problemă veche și fără rezolvare. Mai bine îl scot de tot ca oricum iau mereu aceiași oameni. 🫡
Să dea toate 50 % la prevenire, sub întunericul ascuns al unor justificări inexistente, al unor rezultate nule, cu o politică de personal care i a dus cap, acesta direcție nu mai este nici 5% din ce ar fi trebuit să fie, dacă nu împărțeau același acoperiș în Rahova, poate lucrurile se mai schimbau, dar așa e mai greu să aduci lucrurile la un normal, să ceri perfomanta nu mai este cazul … să vină 50
Cel mai netransparent, neasumat si ne profesionist compartiment din sistemul administratiei penitenciare. Din pacate mi-au vazut ochii niste mizerii incredibile dupa ce domnul de la dpct m-a invitat in birou si m-a lasat singur vreo 15-20 min pt ca se scapa pe el si trebuia sa mearga la baie. Este incredibila manipularea, dezinformarea si imbracarea unor aspecte de rahat intr-un val sumbru si mincinos.
In perioada urmatoare va transmit un email cu o gramada de aspecte semnalate sub forma de adrese clasificate transmise direct din cadrul birourilor de prevenire de pe calculatorul clasificat.
Domnul presedinte e vorba de hoti scosi din sector fara niciun fel de justificare, amenintari la adresa hotilor precum ca nu se vor mai elibera daca nu fac 16, ș.a .
Camerele video nu mint.
Domnule președinte cum este posibil ca un director să acorde această majorare unui șef de logistică care în luna iulie 2025 transporta carnea pentru deținuți cu aceeași mașină în care se transportă deținuții cu SIDA și cu tbc. Am înnebunit cu toții!!!!Nu știe DIP ul de asta, ca doar a fost în control, se așteaptă raportul!!! Nu știe dipul ca a duhnit carnea o săptămână prin unitate, ca au tranșat o cu topoarele în magazie, nu știe dipul ca au congelat-o și au amestecat-o cu carnea buna sa o poată da în consum!!!Nu stie nimeni sau se face ca nu stie pentru ca acest individ de la logistica este FSANP vicepreședinte.
Același șef de logistică care a beneficiat și anul trecut de 50.
Același șef logistica care în 2023 a favorizat ieșirea la pensie a responsabilului de la afv cu pensie de peste 10000 lei, dar DIP ul á mușamalizat tot, ca de individul îi vicepreședintele FSANP, sau vă faceți ca nu știți??
Acest director de la Spital Târgu Ocna ori este corupt ori este incompetent ca nu mai înțelege nimeni nimic. De 2 ani de când este împuternicit nu a făcut decât să vândă mașinile din unitate, la licitație cică, să vândă tone de fier vechi și brazii pe care i-a tăia tot din unitate și ghici cu cine seful de logistica. Da sigur poate aceste sunt misiuni de excepție. Ar fi bine sa verificați ca să nu pățim ca la centru educativ Tg Ocna unde în luna decembrie directorul de la pază a luat 50 în perioada în care era sancționat disciplinar.
Da știm cu toții cum se acorda sporul de cotei.La Brăila numai oamenii șefilor restul sesizări la comisie și reinstruiri dar toate astea cu largul concurs al sindicatelor de la toate nivelurile. DA și îmi asum când spun astea