În urma discuțiilor purtate astăzi între Administrația Națională a Penitenciarelor (ANP) și Federația Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor (FSANP), vicepreședintele Alin POP prezintă situația actuală privind salarizarea polițiștilor de penitenciare pentru anul 2026.
Drepturi salariale înghețate la nivelul lunii decembrie 2025
Pentru anul 2026, toate drepturile salariale ale polițiștilor de penitenciare rămân la nivelul stabilit pentru luna decembrie 2025, în conformitate cu prevederile Legii nr. 141/2025. Nu se discută, în acest moment, despre majorări sau ajustări ale salariilor de bază ori ale sporurilor.
Plata salariilor la 50% – în curs de aprobare
Urmează să fie solicitată aprobarea ordonatorului principal de credite, respectiv Ministerul Justiției, pentru punerea în plată, în regim de urgență, a majorărilor salariale de 50%. Conform informațiilor primite, fondurile există la deschidere, problema fiind una strict procedurală.
Orele suplimentare – necesar OMJ nou pentru 2026
În ceea ce privește munca suplimentară efectuată de polițiștii de penitenciare, este necesară emiterea unui nou Ordin al ministrului justiției (OMJ) aplicabil pentru anul 2026. Plata orelor suplimentare va rămâne, ca și până acum, la termen de 90 de zile, această regulă fiind menținută.
Incertitudine privind concediile medicale
La acest moment, nu există claritate privind modul de aplicare a OUG referitoare la concediile medicale ale polițiștilor de penitenciare. Actul normativ nu face distincție între categoriile profesionale, ceea ce generează riscul real ca prima zi de concediu medical să nu fie plătită. O astfel de interpretare ar putea produce efecte în lanț asupra altor drepturi, inclusiv asupra grupei de muncă și a pensiei.
Poziția FSANP
FSANP monitorizează permanent situația și va interveni instituțional ori de câte ori drepturile polițiștilor de penitenciare sunt puse în pericol. Solicităm clarificări oficiale urgente din partea Ministerului Justiției (MJ) și a Administrației Naționale a Penitenciarelor (ANP), precum și soluții care să evite interpretările abuzive sau discriminatorii în aplicarea legislației.