În cadrul întâlnirii dintre Federația Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor (FSANP) și reprezentanții Uniunea Salvați România (USR) au fost discutate problemele majore ale sistemului penitenciar, cu accent pe deficitul critic de personal, salarizare, pensii militare, infrastructură și lipsa digitalizării și a debirocratizării. Discuțiile au pornit de la informațiile apărute în spațiul public privind posibile reduceri de 10% ale fondului de salarii, disponibilizări în sectorul public și modificarea vârstei de pensionare pentru beneficiarii pensiilor militare. Din partea USR: Paul Dimitriu (deputat), Cezar Drăgoescu (senator), Alin Stoica (deputat), Teodora Stoian (secretar de stat MJ).
Deficit de personal, risc operațional și spații neutilizate
FSANP a arătat că sistemul penitenciar funcționează cu un deficit estimat la 7.000–8.000 de angajați, ceea ce obligă personalul existent să lucreze suplimentar, în condiții de stres ridicat și risc crescut pentru siguranța instituțională. Au fost prezentate exemple concrete de spații de cazare finalizate, dar nefolosite, exclusiv din lipsă de personal, situație care accentuează vulnerabilitățile sistemului penitenciar și expune statul la litigii costisitoare.
Salarizare și pensii militare: lipsă de predictibilitate și moral afectat
Reprezentanții FSANP au subliniat că salariile din sistem sunt construite pe o valoare de referință din 2009 (190 lei), total decuplată de realitatea economică actuală. O eventuală reducere de 10% a drepturilor salariale ar avea un impact devastator asupra moralului și ar accelera plecările din sistem. În privința pensiilor militare, s-a criticat schimbarea repetată a regulilor privind vârsta de pensionare și s-a cerut protejarea acestui drept, în special pentru personalul care lucrează în condiții speciale și de risc permanent.
Digitalizare blocată și birocrație sufocantă
Un punct central al discuțiilor a fost lipsa digitalizării reale și blocajul birocratic care menține personalul captiv în activități administrative inutile. FSANP a prezentat propuneri concrete de debirocratizare și digitalizare, arătând că acestea pot reduce semnificativ presiunea pe personal și pot permite realocarea resurselor umane către activități esențiale de pază, siguranță și reintegrare socială.
Alternative la tăierile bugetare: venituri, nu amputări salariale
Sindicatele au propus măsuri clare pentru reducerea presiunii bugetare fără afectarea salariilor: valorificarea terenurilor aflate în administrarea penitenciarelor, exploatarea instalațiilor fotovoltaice, utilizarea eficientă a magazinelor din incinta unităților și eliminarea cheltuielilor inutile. Mesajul a fost ferm: problema bugetară nu poate fi rezolvată doar prin tăieri din veniturile angajaților, ci prin management eficient și politici publice coerente: digitalizare și debirocratizare.
Concluzii și pași următori: USR și FSANP
USR și-a exprimat susținerea pentru evitarea tăierilor de 10% din drepturile salariale și pentru realizarea unei analize detaliate a bugetului, în vederea identificării unor alternative reale. Totodată, USR a afirmat că orice modificare a legii pensiilor militare nu se va face prin Ordonanță de urgență (OUG), ci prin lege, în Parlament, în urma consultării organizațiilor sindicale. S-a stabilit continuarea dialogului, transmiterea propunerilor legislative ale FSANP privind digitalizarea și debirocratizarea, precum și organizarea unei vizite în penitenciarele pentru a vedea în mod direct condițiile de muncă ale polițiștilor de penitenciare. FSANP a reiterat că menținerea moralului personalului, protejarea drepturilor salariale și a pensiilor militare reprezintă condiții minime pentru evitarea unei crize majore în sistemul penitenciar.