Majorarea salarială de 50% – banii mai puțini, criteriile mai grele. Avertismentul directorului general Bogdan BURCU…

Administrația Națională a Penitenciarelor (ANP) a decis ca majorările de până la 50% să fie acordate unui număr mai mic de beneficiari, dar pe criterii stricte. Directorul general Bogdan BURCU cere fundamentări riguroase și implicarea liderilor sindicali pentru transparentizarea procesului, avertizând că unitățile mai puțin performante și indisciplinate vor primi mai puține majorări decât li s-ar cuveni.

Directorul general a pus pe masă două scenarii

În contextul economic actual, directorul general al ANP, Bogdan BURCU, a discutat cu organizațiile sindicale (FSANP-SNPP-FSSP) despre diminuarea cheltuielilor salariale. Vizată a fost majorarea de până la 50% pentru misiuni speciale și lucrări de excepție. Pe masă au fost puse două variante:

1. Acordarea majorării de 50% în procente reduse (10% – 20% – 30% – 40%) pentru polițiștii de penitenciare;
2. Reducerea numărului de beneficiari ai majorării de până la 50% pentru misiuni speciale și lucrări de excepție.

Varianta aleasă: mai puțini, dar cu procent întreg

S-a decis să fie mai puțini beneficiari, dar cu procent integral, nu un procent mic pentru toți. Criteriile vor fi aplicate strict, printre care: numărul punctelor de lucru (însă se va ține cont de capacitatea zonei în care se află penitenciarul de a oferi locuri de muncă), diminuarea cheltuielilor, disciplina și starea de spirit din unitățile penitenciare etc. ANP va trimite în unitățile subordonate noile criterii, după consultarea cu sindicatele.

Ofițerii, cu aviz de la ANP

Pentru funcțiile de ofițer, propunerile de acordare a majorării de 50% vor fi transmise compartimentelor de specialitate din ANP, care vor da „un aviz de principiu”. Abia după acest filtru, consiliul de conducere va aproba sau respinge solicitările. Scopul declarat: fundamentare mai solidă și responsabilizarea celor care fac propunerile.

Mesajul directorului general către unități: transparență și rigurozitate

Directorul general Bogdan BURCU a transmis clar: propunerile trebuie analizate cu foarte mare atenție și validate doar acolo unde se justifică cu adevărat. Prioritate au cadrele implicate în activități generatoare de venituri sau în măsuri de diminuare a cheltuielilor. Fundamentările trebuie să fie serioase, riguroase și concrete, transmise către ANP înainte de a fi puse în plată.

De asemenea, directorul general a subliniat că se va ține cont de rigurozitatea analizelor, climatul din unități și eventualele evenimente negative. În cazul unor unități mai puțin performante, numărul majorărilor validate va fi mai mic decât cel la care ar avea dreptul teoretic. Totodată, a cerut ca liderii organizațiilor sindicale să fie consultați transparent și obiectiv.

Mesajul DG:

“Vă salut, stimați colegi! Veți primi adresa din partea ANP de analiză a propunerilor pentru acordarea majorărilor de până la 50% pentru trimestrul III al anului. Vă rog să analizați cu foarte mare atenție propunerile pe care le validați și să acordați acolo unde se justifică cu adevărat. Să aveți în vedere, cu precădere, implicarea în activități generatoare de venituri și/sau soluții/masuri de diminuare a cheltuielilor cu utilitățile/de personal sau alte tipuri de cheltuieli. Rog de asemenea ca fundamentările să fie serioase, riguroase și concrete. De altfel, rog a le trimite către ANP în prealabil și totodată să nu faceți plățile până nu confirmăm ca se pot pune în plată. În analiza făcută la nivel de ANP vom ține cont de ce am zis mai sus, de cat de riguroase sunt analizele dvs, de climatul din unitate, de evenimentele negative șamd. E posibil ca în cazul unor unități mai puțin performante numărul majorărilor validate să fie mai mic decât cel la care entitatea ar avea dreptul. Vom vedea ce rezultă din analize. Am transmis și liderilor organizațiilor sindicale, pe care vă rog să îi consultați transparent și obiectiv. Mulțumesc! Săptămână ușoară tuturor!”