După înlăturarea lui Dan Halchin de la conducerea Administrației Naționale a Penitenciarelor (ANP), atenția FSANP se mută firesc asupra șefilor de unități penitenciare numiți netransparent, pe criteriul pilelor, relațiilor și cunoștințelor. Vor continua ministrul Radu Marinescu și directorul general Bogdan Burcu curățenia în profunzime a poliției penitenciare sau vor perpetua rețeaua de obedienți care au girat abuzul și incompetența epocii apuse de “tristă corupție”? FSANP cere transparență, responsabilitate și decizii ferme.
Halchin a căzut, dar rețeaua de obedienți persistă
Federația Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor (FSANP) atrage atenția public asupra unui moment de cotitură pentru poliția penitenciară: dacă epoca de tristă corupție patronată de Dan Halchin s-a încheiat în Aparatul Central (ANP), ce facem cu rețeaua de ‘locotenenți’ ai imposturii, servilismului și ilegalității, plantați netransparent în fruntea unor pușcării?
Numiți netransparent, menținuți pe tăcute?
Numiți abuziv și netransparent, în dispreț față de lege și merit, unii directori obedienți au executat sârguincios și fără discernământ fiecare dispoziție a fostului director general – fie ea ilegală, cvasiilegală sau pur și simplu absurdă. Acum, ne apropiem de termenul în care actualul director general al ANP, Bogdan Burcu, trebuie să decidă dacă îi propune mai departe în funcții, pentru încă 3 luni, sau se rupe definitiv de trecutul toxic al poliției penitenciare.
Testul real al reformei: alegerea între curaj și complicitate
Aceasta este piatra de încercare a Ministerului Justiției (MJ) sau a Administrației Naționale a Penitenciarelor (ANP): va merge ministrul Radu Marinescu până la capăt în lupta împotriva corupției, sau se va opri la jumătatea drumului, păstrând în funcții exact acele figuri care au compromis sistemul penitenciar din interior? Ministrul si noul director general vor înlătura directorii de calitate îndoielnică, care și-au cumpărat funcțiile prin diferite modalități? O vor face sau se vor murdări și ei? Reputația ministrului și a directorului general este în joc. Ea trebuie menținută “BUNĂ” cu orice preț, altfel ambii riscă să piardă încrederea opiniei publice.
Unde e analiza promisă? Unde e responsabilitatea?
Inspectorii Corpului de control al ministrului justiției au trecut prin câteva penitenciare. A venit timpul ca aceste unități – și nu numai – să fie supuse unei analize obiective, fără menajamente, fără protecții politice sau prietenii din vechea gardă. Rezultatele acestor controale nu trebuie îngropate, ci să stea la baza deciziilor de numire, chiar dacă inspectorii CCMJ nu au finalizat controlul. Concluziile preliminare ar putea să fie o barieră în renumirea impostorilor la conducerea penitenciarelor. Direcția Inspecție Penitenciară (DIP), Serviciul Audit Public Intern (SAPI), Direcția Prevenirea Criminalității și Terorismului (DPCT) sunt structuri cheie care au capacitatea să-i ofere un feedback corect directorului general.
Bogdan Burcu alege acum: sistem curat sau moștenirea Halchin?
Dacă Bogdan Burcu vrea să conducă un sistem curat, funcțional și credibil, trebuie să se rupă definitiv de epoca Halchin, altfel, va fi doar o schimbare de formă, nu de fond. Polițiștii de penitenciare nu își doresc o cosmetizare a sistemului, nu vor ca noul director general să lase în continuare ca metastazele imposturii să lucreze în tăcere în poliția penitenciară.
FSANP nu uită și nu tace.
În fața fiecărui polițist de penitenciare ar trebui să se deschidă doar două drumuri clare: reformă autentică sau complicitate, curaj și asumare sau perpetuarea proverbialei „Las-o, bă, că merge și-așa!”. Angajații din penitenciare vor ca busola ANP să le indice Nordul unui sistem transformat în bine, unde principiile și valorile să nu mai fie date la o parte de către improvizație, oportunism, capriciu, anarhie. FSANP va urmări cu atenție și va reacționa public ori de câte ori va fi nevoie, pentru ca sistemul penitenciar să nu mai fie prizonierul unor interese obscure și incompetente, deoarece organizația noastră sindicală s-a săturat de un ANP transformat într-un spațiu al corupției și al decăderii morale.
Domnule președinte, să îi întrebe cineva pe polițiștii de penitenciare din penitenciarul Satu Mare cum Domnul director &C.O au intervenit în mod direct asupra deciziei deținuților de a vota un candidat, anume pe domnul Simion, premiza fiind grațierea și amnistia. S-a profitat de incultura si lipsa de judecată obiectivă a deținuților, iar procentul a fost peste 80, 85% in favoarea candidatului suveranist, iar acestea nu sunt doar vorbe de ocară.
Este timpul ca domnul Director General să reformele acest sistem plin de “putregaiuri” care se cred stăpâni pe plantație!
Vă salutăm cu respect și onoare domnule președinte!
Am ajuns să ne coordoneze activitatea niște ofițeri cu funcții de execuție. Fără experiență și calități profesionale deosebite au fost împuteniciți să fie șefi ofițerilor cu funcții de conducere. Culme este că acești parveniți nu se înscriu la concursuri. Pe ce criterii au fost promovați? Au fost promovați slugoii și lacheii fără coloană vertebrală și fără abilități de lider. De unde să apară performanța?
Lasa, ca ne-am lamurit si cu astia cu functii de conducere, de multe ori facuti la apelul bocancilor, si care au impresia ca li se cuvine totul doar pentru ca au vechime, nu ca ar fi facut ceva iesit din comun in toata activitatea lor.
Pentru unul ca tine anormalitatea a devenit normalitate. Să nu fie promovarea făcută etapizat și să punem direct funcțiile de execuție la conducere. Aveți explicații pentru toate abuzurile făcute? Ce tupeu au unii!!!
Te contrazic colegule,
Mare parte din aia cu functii de executie au realizat ca nu mai este atractiv sa ocupi o functie prin concurs, nu ca nu ar fi capabili sau nu ar merita, dar de multe ori ii ia valul si sunt imputerniciti deoarce caracterul celor cu functii de conducere este inexistent. Aceasta ultima categorie, “sefii” astia pe care vad ca ii pupi, de cele mai multe ori sunt cei ahtiati dupa functii, care calca pe cadavre sa fie ei acolo, sus, sa dea ei dispozitii si sa fie sefi, ca ei mananca cu 10 guri si totul li se cuvine
Da, nu extractiv pentr ca se duc la concursuri și se fac de râs cu note de 3 și 4 . Normal ca nu este reactiv cand este mult mai usor sa fi șef direct printr-o hârtie semnata . Cred ca și împuternicirea ar trebui sa fie temporară, sunt persoane împuternicite de 10, 15 ani ori lingăi ori piloși . În ultimii 3 ani au fost împuterniciți directori de unități sau directori prin ANP numai piloși .
Este grea și testarea psihologică. Nu mai pot emite pretenții să fie împuteniciți în continuare și preferă să nu se înscrie la concursuri. Coloana flexată le asigură continuitatea la împuternicire.
Incepe sa te uiti, intai in ANP, si apoi te extinzi in unitati!
Pe tine cel mai rau te doare de Puianu Bogdan si Sabareanu Mihai ca nu ai reusit sa-i dai jos ca pe Marian Ilie si ca ii tine in continuare directori pe astia 2 dar oricum ai facut articolul cam tarziu, pt ca deja s-a stabilit la nivel de ANP si Mj ca toti directorii actuali raman in continuare imputerniciti pentru inca 3 luni.
Pe mine nu ma “doare” de nimeni. Puianu si Sabareanu sunt din același aluat. Daca s-a stabilit așa ceva la ANP, e grav. Nu cred ca noua conducere a ANP are aceeași abordare ca vechea conducere. Am încredere că ANP va face o analiza corecta a împuternicirilor.
Gata …?! Deodată DPCT este un instrument “cheie “…. În articolele anterioară sa plâns o țară de spionii ăștia închipuiți și acum îi lăudați … of cum este omul nostru … se dă după cum bate vântul … păi și ce facem cu câteva zeci de comentarii fierbinți pe subiectul acesta ?!!
DPCT are si el leprele lui. Se știu ei. SI nu voi renunță pana când DPCT nu își face curățenie in propria ograda. Cunosc DPCT-isti corecți. Daca nu aveți capacitatea sa înțelegeți, respirați degeaba.
Dl Dorobantu, la modul cel mai serios, am aprecia un raspuns concret si serios.
Ce mai cauta in functie Loredana Corduneanu? Cand a fost dusa la DPCT, directorul DPCT le-a spus lucratorilor ca va fi imputernicita pe o perioada de 6 luni dupa care va iesi la pensie. Dupa 3 ani e tot acolo.
Cum sa aveti pretentii de la o structura unde sefa serviciului lucratorilor din teritoriu este PSIHOLOG la baza? Ce abilități are sa traseze sarcini unor ofiteri coordonatori din ANP-DPCT, majoritatea cu licenta si master in informatii si securitate nationala?
Alti cititori aruncau cu noroi in Gicu Cîrțână in postarea anterioara, pai Gicu e ani lumina dpdv profesional in fata Cordunencei. Poate citeste si dl director general comentariile de aici sau poate le transmiteti dvs si poate va lua masuri. Unele sunt extrem de perninente
:))) Gicu de la Craiova este cunoscut ca fiind cel mai tare din Dpct . I-a lipsit norocul și-o găsea și pe Elodia, la fel cum lipsit de noroc a fost și Prunea când a luat gol la mondiale de la K. Anderson . În schimb a avut noroc și-a găsit alta în locul Elodiei :)))
Pretindem integritate? Bunul simt este fundamentul uman al integrității! Ce integritate are lore corduneanu daca este vadit faptul ca este lipsita de bun simt? Cum sa ocupi o functie 3 ani pt care esti total necalificata?? De aceea apar si derapajele cum este cel al lucrătoarei de la ploiesti. Pe respectiva cine sa o invete?
Rad lucratorii aia de ea, este habarnista, in afara de termenul stare de spirit nu stie sa traseze alte sarcini
ANP-ul incurajeaza personalul sa nu mai participe la concursuri pentru functii de conducere din moment ce împuterniceste pe banda rulanta directori si directori adjuncti din functii de executie.
Nu, Cosmin! Îi schimbă și îi pune pe ai tăi, cum l-a pus pe Staicu…?
Nu exista “ai mei”. Doar o minte imbecilă ca a ta poate gândi așa. Ai noștri versus ai lor. Doamne, ce inapți mai sunt unii!
La Rahova sunt împuterniciți 2 directori adjuncți de pe funcție de execuție, doua nulități absolute care cu excepția faptul ca au fost și sunt scla** utili , altceva nu ii recomanda
Lăsați, că sau scos și funcțiile de medici sefi pe țară…sau prezentat 3. Ideea este că sa urmărit în mod expres postul de la Arad care post era promis înainte de examene. Totul a fost o mascarada de doi lei. Medicul șef este de o incompetența și are o atitudine de lehamite. Profesional,uman,caracter zero. Dar pupat în funduri angro. Ara pretenții sa-i ducem deținuții la biroul cabinetului medical,că ea e medic șef și nu face efortul de a se deplasa pe secții. Presimt multe probleme la Arad. Mulți vom pleca din pază, în pensie din cauza acestor sefi de compartimente. Miroase a mită din aeroportul Kogălniceanu. Dar asta este…păcat de colegii din paza mai tineri. O zi frumoasă.
Domnule “Cristi”, în primul rând, ,,s-au*, s-a, are”. Haideți să învățăm să ne exprimăm corect înainte de a arunca reproșuri despre incompetență. În al doilea rând, Medicul șef ar trebui, în mod ideal, să meargă pe secții:
Pentru pacienți care nu pot fi deplasați (ex: cu afecțiuni severe, în carantină, izolați etc.)
Pentru supravegherea activității medicale și a condițiilor igienico-sanitare din camere.
Pentru evaluări directe ale cazurilor complexe sau pentru audit medical intern.
Dar, în practică, în penitenciare, de cele mai multe ori:
Deținuții sunt aduși la cabinetul medical, sub escortă, pentru:
Consulturi de rutină.
Vizite medicale specializate.
Motive de securitate și control (mai simplu de gestionat un punct fix decât deplasări prin incintă).
Excepții – când medicul merge la pacient:
Deținutul este imobilizat sau într-o stare medicală gravă.
Sunt motive de izolare sanitară (ex: tuberculoză, boli infecțioase).
Probleme care necesită o evaluare urgentă „la pat”.
În ceea ce privește examenul, nu a fost nicio mită. Era un singur medic, pregătit atât din punct de vedere profesional, adică nivelul de instruire, cunoștințele de specialitate, dar și din punct de vedere al competențelor personale și al atitudinilor precum responsabilitatea, autodisciplina și etica profesională, răbdarea, empatia și o comunicare eficientă. Nu cred ca sunteți în măsură să comentați despre asta decât daca ați fi ajuns vreodată la nivelul acela.
La Slobozia, fiul meu îndeplinea condițiile în noiembrie trecut, pentru a trece la regim semideschis, avea susținerea inclusiv a directorului, care între timp a fost înlocuit și cel nou i-a mai dat amânare un an…a făcut contestație, dar bineînțeles că nimic nu se rezolvă în favoarea lor… mă tem că în noiembrie ac lucrurile se vor repeta, dacă va fi schimbat și actualul director
Cu tot respectul pentru admin, propunerea mea este sa pastram forumul pentru angajati. Mesajul de mai sus, #FRIGIOIU, cred ca ar trebui sa isi gaseasca locul pe site-ul anp.gov.ro, la sectiunea contact. Multumesc
? Corectă propunerea dumneavoastră.
Domnule Frigioiu, mai bine insistati deoarece directorul face minuni, noi am vazut cum a facut sa creasca grau (de care nu stie nimic 🙂 ) si nu putin ( zeci de ha), fara sa fie insamantat. Intrebarea este cine il treiera si cine il ia? Asteptam cand o sa transforme apa in vin si cazul este incheiat.
D-le președinte, ceea ce se întâmplă la PSlobozia e demn de Xfiles.Din totalul celor 60 de ha(patrimoniu GAZ Amara),30 sunt cultivate cu lucernă iar celelalte 30 sunt cultivate cu grâu. Până acum ,nimic obișnuit, o simpla problema de matematica de clasa 1.Numai ca penitenciarul Slobozia nu a efectuat nicio lucrare :nu arat,nu semănat,nu erbicidat,absolut nimic!,terenul fiind lasat de izbeliște de mai mulți ani!Acum e o ditamai cultura de grâu, ajunsa la maturitate,care așteaptă sa fie recoltata,și toată lumea se întreabă:de către cine?
Cum întregul patrimoniu al GAZ Amara a fost păzit în permanență de către angajații Penitenciarului, toată lumea se întreabă:cum oare s a putut întâmpla o astfel de grozăvie?Ba ,mai mult au fost și controale din partea conducerii unității:nimeni nu a văzut nimic deosebit!Cultura de grâu a apărut peste noapte!
D-le președinte Dorobanțu, ar trebui adus la cunoștință mass-mediei mondiale!La Slobozia a apărut cea de a 8 minune a lumii!
Sau poate ne mulțumim și cu un articol în acest sens!
Se prefigurează o reconstrucție bazată pe transparență, experiență, tact și profesionalism, este un început bun, dar am o întrebare:
Din țară nu se se cunosc atâtea sau se cunosc de către puțini, care a fost transparență în alegerea noului DG, care au fost criteriile de evaluare și selecție?
În acest context… de ce se vinde imaginea unei schimbări profunde când metodele folosite par identice (trecutului)?
Este la moda schimbarea și incercam sa o punem și aici în lumina buna (chiar dacă este difuza)?
Am văzut că deranjează frazele de ,,ai noștri” sau ,,ai lor” și pe bună dreptate nu trebuie să existe… Totuși cum au ajuns cei noi acolo?
Am început să nu vedem pădurea de copaci și impresia multora este că așa se și dorește…
Sunt sigur că va fi greu de răspuns la întrebări, măcar să rămână scrise…
În alegere noii echipe a ANP au fost consultate sindicatele. Ca nu v-a spus cineva personal dumneavoastră, înseamnă ca e o comunicare defectuoasă pe linie sindicala. Momentan exista transparent in numirea tuturor funcțiilor de conducere. Sindicatele sunt informate prompt.
Criteriile de selecție sunt pur politice, dacă cunoașteți istoria ANP ului și unităților din ultimii 30 ani veți constata ca n-are nici o legătură numirile cu competența . În ultimii 3,4 ani au fost distruse ofițerilor cu experiență și numiți politic oameni cu pile fără experiență în sistem deoarece erau mult mai ușor de manipulat . Nu a existat niciodată un sistem să fie împuternicita o persoană care deține o funcție mai mică decât un titular pe un post superior titularului . De-asta sistemele de apărare au o ierarhie care în sistemul penitenciar a fost distrusă în ultimii ani . Piloșii sunt la purtare .
Scuzați, “n-au nici o legătură”, “ pilele sunt la putere “