Polițiștii de penitenciare vulnerabili sunt monitorizați psihologic de șeful ierarhic, în colaborare cu psihologul de personal. Scopul demersului este unul de prevenire a evenimentelor negative în rândul angajaților din sistemul administrației penitenciare.

Polițistul de penitenciare cu vulnerabilități

Vulnerabilitățile și riscurile care pot apărea, în diverse momente, în viața fiecărui polițist de penitenciare, impun intensificarea comunicării și colaborării factorilor de decizie de la nivelul administrației centrale și ai unităților penitenciare cu psihologii de personal, în vederea;

A. acordării unei atenții deosebite:

1. situațiilor în care angajații se confruntă cu dificultăți în plan personal/familial și/sau profesional (ex: deteriorarea semnificativă a stării de sănătate proprii sau a unui membru al familiei, decesul unui membru al familiei, relații reci/distante cu familia, procese pentru stabilirea custodiei copiilor, separare/divorț, neînțelegeri majore/repetate în plan personal/profesional, hărțuire, pierderea locuinței, a unor sume mari de bani, datorii mari, dificultăți de adaptare la munca în sistemul penitenciar, dificultăți de a gestiona eficient interacțiunea cu deținuții etc.);
2. stărilor negative majore resimțite de polițiștii de penitenciare și relatate de către aceștia sau observate și semnalate de către cei din jurul acestora (ex: descurajare puternică, lipsa speranței cu privire la viitor, instalarea unei stări accentuate și persistente de oboseală, lipsă de energie, pierderea semnificativă a interesului față de activitățile plăcute, idei sau comportamente de autoagresare fizică sau de agresare a celor din jur, nesiguranță majoră de sine, teamă față de lucrul cu deținuții/cu armament, concentrare scăzută, dependențe (alcool, jocuri de noroc etc.), manifestări care indică posibilitatea consumului de substanțe interzise, nervozitate/irascibilitate accentuată);
3. schimbărilor majore survenite în starea emoțională și/sau în comportamentul angajaților;
4. angajaților foarte închiși în ei, foarte rezervați, foarte necomunicativi, care nu manifestă deschidere spre a relaționa cu colectivul, care au un cerc social extrem de restrâns;
5. angajaților care au idei, convingeri, manifestări care pot fi catalogate ca fiind ciudate/bizareliraționale;
6. angajaților care au un cerc social dubios;
7. aspectelor sau situațiilor asociate cu manifestări sau comportamente potențial periculoase pentru siguranța propriei persoane, a celor din jur, a unității;
8. aspectelor sau situațiilor asociate cu manifestări sau comportamente care pot aduce atingere imaginii instituției sau care implică riscul de încălcare a normelor de conduită, valorilor și principiilor morale general acceptate, a normelor profesionale impuse;

Peste tot, sub lupă psihologică

B. Serviciul Psihologia Personalului (SPsP) își dorește ca toți angajații, în special cei cu responsabilități de conducere/coordonare, să acorde atenție stării generale a colegilor/subordonaților, la intrarea în serviciu, pe parcursul desfășurării acestuia, precum și la ieșirea din serviciu, în special modificărilor survenite în starea obișnuită a acestora (în situația în care vor observa sau li se va semnala prezența unor aspecte cu risc pentru siguranța angajaților, a celor din jur sau a unității, este necesar să informezet în cel mai scurt timp, șefii ierarhici și psihologul de personal de la nivelul unității (dacă acesta există)/Serviciul Psihologia Personalului);

C. Reanalizarea, împreună cu ceilalți factori de conducere, a aspectelor de vulnerabilitate semnalate în urma evaluărilor psihologice susținute de angajații unității, a recomandărilor formulate pentru aceștia și a măsurii în care acestea au fost puse în practică la nivelul unității,

Consultare on-line sau telefonică

În situația în care factorii de conducere din unitățile penitenciare identifica angajați în cazul cărora se apreciază că este necesară intrarea într-un demers de asistență psihologică, iar la nivelul unității nu există psiholog de personal, Serviciul Psihologia Personalului (SPsP) poate desemna, la solicitarea scrisă sau telefonică a polițistului de penitenciare, un psiholog de personal oare să îi acorde asistență psihologică on-line.

Totodată, Serviciul Psihologia Personalului (SPsP) amintește conducerilor unităților penitenciare că dacă situația o va impune, aceștia pot solicita realizarea unei evaluări psihologice la sesizare, conform prevederilor Deciziei nr. 302/2013 a directorului general al Administrației Naționale a Penitenciarelor.