Ziduri noi, oameni noi. Alegeri sindicale la Baia Mare, pe fondul unei extinderi consistente a infrastructurii și al unui deficit de personal nerezolvat.

La Penitenciarul Baia Mare, Sindicatul Pro Veritas, organizație afiliată FSANP, și-a ales conducerea pentru următorii 4 ani, în prezența delegației Federației Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor (FSANP), reprezentată de președintele Cosmin Dorobanțu și de secretarul general Răzvan Chilărașu. Cu acest prilej a fost vizitată unitatea, inclusiv noile construcții moderne și spațiile destinate activităților lucrative, fiind analizate condițiile de muncă ale polițiștilor de penitenciare. Totodată, membrilor de sindicat le-au fost prezentate principalele probleme care afectează sistemul: salarizarea, condițiile de pensionare și reforma sistemului penitenciar.

În urma votului exprimat de membri, structura de conducere a Sindicatului Pro Veritas este:
Președinte – Radu ZAHARIE
Vicepreședinți – Alexandru TĂMAȘ, Tudor MĂRIEȘ, Norbert BORGYOS
Secretar – Alexandra TODORCA

Unitatea, văzută la fața locului

Dincolo de alegeri, discuția reală a fost despre noile spații de detenție care urmează să fie populate. Am parcurs unitatea de la birourile personalului până la secțiile de deținere. Am găsit un colectiv unit, relații profesionale corecte și un climat fără tensiuni. Am văzut o echipă sudată, angajați cu bun-simț și factori de conducere deschiși dialogului, preocupați de menținerea unui dialog social onest și funcțional. Există disponibilitate reală pentru identificarea și rezolvarea problemelor recurente, fără evitări și fără amânări inutile, deranjante.

Infrastructură peste medie, potențial blocat

Există infrastructură bună: hale de producție pregătite, dar nefolosite din lipsa cadrului legal, și ateliere unde se vede clar potențialul activităților cu deținuții. În spațiile de cazare din clădirea veche am constatat condiții peste media sistemului, iar noul pavilion de 420 de locuri este modern și diferit ca abordare.

Într-una dintre camerele de deținere vizitate, nivelul de curățenie era exemplar, la un standard pe care nu îl regăsești nici în unele camere de hotel de trei stele. A fost, fără exagerare, cea mai curată cameră de deținere din cariera mea.

Calcul greșit la resursa umană

Problema rămâne însă cea clasică: proiectul a fost construit pe beton, nu pe oameni. Pentru pornirea activității este nevoie de minimum 70 de funcții operative, iar celelalte sectoare nu sunt dimensionate corespunzător. Există riscul real ca personalul operativ să compenseze deficitul din serviciile suport, efect direct al planificării deficitare a resursei umane.

Sugerez Administrației Naționale a Penitenciarelor (ANP) și Ministerului Justiției (MJ) să nu gândească limitat, exclusiv prin prisma situației actuale a statelor de funcții, și să nu deschidă acel pavilion nou, modern, cu un număr insuficient de personal. O astfel de decizie ar condamna la mediocritate și improvizație un proiect care poate fi, fără rezerve, catalogat drept „penitenciarul modern” al secolului XXI. FSANP va face toate demersurile necesare pentru ca acel pavilion să fie gestionat cu personal suficient, în acord cu standardele profesionale și exigențele de siguranță.

Concluzia care nu poate fi ocolită

Pe scurt, oamenii au pregătit locul. Administrația trebuie să pregătească personalul. Fără acest echilibru real între infrastructură și resursă umană, orice investiție, oricât de modernă, rămâne incompletă și vulnerabilă.

Felicităm colegii aleși și le dorim echilibru și fermitate în reprezentarea membrilor. Mulțumim polițiștilor de penitenciare cu care am intrat în contact pentru bunul-simț, profesionalismul și deschiderea demonstrate pe parcursul vizitei.