În cadrul ședinței tehnice din 23.02.2026, desfășurată la sediul Administrației Naționale a Penitenciarelor (ANP), FSANP a solicitat conducerii o analiză concretă privind numărul de agenți existenți pe secțiile de deținere, raportat la standardele de personal. A fost cerută și o situație clară a schimburilor de pază și escortare care funcționează fără înlocuitori. Aceste date nu au fost prezentate în ședință.
Fără analiză, nu există decizie
FSANP a arătat că, în lipsa acestei analize, nu poate susține în mod argumentat, în fața decidenților politici, necesitatea deblocării angajărilor. În prezent, angajările din sursă externă sunt blocate, cu excepții care nu au impact real asupra deficitului. Sistemul funcționează sub standard, fără o imagine oficială asumată a situației din teren.
Deficitul produce efecte directe în operativ
Lipsa de personal generează suprasolicitare constantă: ore suplimentare, lipsa recuperării, uzură fizică și psihică. În aceste condiții, activitatea de pază, escortare și supraveghere este afectată direct. Se lucrează la limită, cu riscuri crescute de eroare. În aceste condiții de muncă, greșeala devine regulă.
Răspunderea rămâne la nivelul executantului
În absența corectării cauzei – deficitul de personal – consecințele se transferă către polițiștii de penitenciare. Aceștia riscă sancțiuni pentru situații generate de lipsa resurselor și de volumul de muncă. În paralel, sistemul rămâne încărcat procedural, fără ajustări reale în raport cu capacitatea de execuție. Direcția Siguranța Deținerii și Regim Penitenciar (DSDRP) încearcă să reducă birocrația din Poliția Penitenciară și a început să taie din „hârțogăraia” inutilă din zona operativă, acolo unde oamenii chiar muncesc, însă această direcție este încetinită de factori de decizie din Ministerul Justiției (MJ), care mențin proceduri greoaie și blochează simplificarea reală a Poliției Penitenciare. În unitățile penitenciare ar trebui să apară primele schimbări, iar personalul să înceapă să câștige timp pentru activitățile importante. Dar NU! Din cauza Ministerului Justiției (MJ) – structuri din minister, sistemul penitenciar continuă să funcționeze încărcat și contradictoriu. Lipsa măsurile concrete de reducere a birocrației și efectele lor continuă să sufoce activitățile curente și pe polițiștii de penitenciare. Vom reveni în articolele următoare, unde vă vom arăta și acțiuni concrete ale FSANP.
Concluzie
FSANP solicită finalizarea și transmiterea analizei într-un termen rezonabil. Fiecare întârziere prelungește funcționarea sistemului în regim de avarie și afectează direct siguranța personalului și a locurilor de deținere.
Paza + medicalul cenușăresele sistemului .
Nu este suficient ca sunt decimați mai trebuie sa faca si treaba altora.
In continuare la Sp. Penitenciar Mioveni asistenții medicali din cadrul turei trebuie să faca peste 80% din treaba medicilor care pe lângă faptul că nu vin la muncă la program , pierd timpul numai ei stiu pe unde doar , doar o veni ora de plecare mai repede că rămân sclavii să le facă treaba.
Exact asa am ajuns , SCLAVI .
Daca tot le facem treba ei pentru de mai primesc salarii???
Domnule presedinte, deficitul cronic produce efecte negative atat in operativ cat si in administrativ. Lucratorii din administrativ au o raspundere imensa, uneori egala sau mai mare cu lucratorii operativi. Va rog sa nu mai separati aceste doua categorii de lucratori pentru ca asta este unul din motivele pentru care politicul dezbina acest sistem- de ce- pentru ca in primul rand il dezbinam noi. Cum? separam lucratorii in operativ si administrativ, ii punem pe unii mai presus decat ceilalti desi ambele categorii au raspundere fiecare in dreptul lui. Pana nu ai lucrat in locul unui lucrator din administrativ si n u stii ce inseamna, nu ai voie sa vorbesti. Vicevera e valabila si pentru operativ. Concluzionand- va rog- nu mai separati lucratorii in operativ si administrativ pentru ca fiecare are raspunderea lui; UNII LUCREAZA CU DETINUTI, ALTII LUCREAZA CU BANI, FONDURI , DECONTURI, SOFTURI. NU SUNTEM UNII MAI IMPORTANTI DECAT ALTII. DACA FINANCIARUL NU FUNCTIONEAZA, PE DATA DE 10 NU MAI INTRA SALARIILE. DACA RESURSELE NU FUNCTIONEAZA, SECTOARELE NU MAI SUNT ALIMENTATE CU PERSOANL, DACA LOGISTICA NU FUNCTIONEAZA, DETINUTII NU AU HRANA, SECTOARELE NU AU IMPRIMANTE , DACA IT UL NU FUNCTIONEAZA, NU FUCNTIONEAZA INTREAGA RETEA SI NICI APLICATIILE, ETCX. NICIUNUL NU ESTE MAI IMPORTANT DECAT CELALALT. ASTA CRED EU CA E O ABORDARE CORECTA. IN REST…..ASTEPT HATE UL……CA LA NOI. SUNTEM TOTI IMPORTANTI, DAR DIFERITI, CA DEGETELE UNEI MAINI. ASTA E ABORDAREA CORECTA IN OPINIA MEA. CU RESPECT!
in scurta cariera de vreo 12 ani imediat am lucrat in mai multe sectoare , de la operativ escorte la 3 birouri in administrativ ,apoi inapoi in operativ pe sectie..ce pot sa spun este ca peste tot din pacate exista viziunea foarte ingusta si limitata ca doar EU muncesc si cei care sunt langa mine si presteaza la fel , restul belesc…cei de la escorte ii arata cu degetu pe cei din schimburi ca belesc si doar dorm noaptea, administrativul doar poarta hartiile .. la birouri cei de acolo cred ca toata raspunderea e doar pe umerii lor si restul iau bani degeaba in operativ…cei din schimburi cred ca doar ei merita fiecare centima si mai mult pentru ca duc greul managementului sectiei… am concluzionat ca problema este la NOI … ca indivizi ,dincolo de societate , la nivel micro de aici porneste totul… in realitate fiecare isi are importanta lui… chiar si responsabilul psi :)) .. nimeni nu isi da seama de importanta muncii tale pana nu este nevoit sa interactioneze cu tine profesional… incercati sa fiti mai buni dragi colegi..dincolo de toate : Este Gratis !!
Bine punctat!!
Fiecare sector este important. Diferența este făcută de turele de noapte care te asigur că după 10- 15-20 de ani te termină psihic și fizic. Sunt studii despre privarea de somn și consecințele pe care le are asupra organismului. Pentru operativul care lucrează efectiv cu deținutul mai intervine stresul. De la banala “ne mai întălnim noi afară” la “turnat benzină pe ușă” (acum e mai scumpă ☺️). Cel din operativ devine cu timpul mai tensionat, frustrat și mai rigid datorită mediului carceral în care trebuie să muncească. Aceste transformări se transmit inevitabil în viața de familie. Varianta că problemele sunt lăsate la poarta pușcărie când pleci acasă după 13 ore sunt bune pentru discursurile motivaționale de a lucra la schimburi ☺️. Financiar poate fi considerat că există o compensare și este clar că nu mă refer la sporul de noapte. Sunt multe aspecte care pot fi evidențiate pro sau contra dar nu doresc o polemică decăt dacă poate fi constructivă.
“Hârțogăraia” despre care spui tu că vrea să o elimine DASDRP, o cere DIP-ul când vine în control….Măcar sa se hotărască intre ei, ce se elimină și ce se cere…ca e un haos in interiorul ANP!!
Corect, f bine punctat! Dsdrp iti cere sa renunti la niste documente pe care, ulterior, Dip-ul vine si ti le cere pentru control. Tu, ca angajat provincial, ce naiba sa mai intelegi? Ca in ANP nu stie dreapta ce face stanga, precum si viceversa?
Nu ai cum să spui ca sunt egale structurile… nu zic cu răutate dar se vede ca lucrezi la birou. Voi nu generați ore suplimentare, co când vreți , la masă când vreți etc. Repet, nu zic cu răutate. Când se vorbește de poliție , armata , penitenciare etc. operatorul duce greul și este cel mai important! Mă repet a 3a oară, nu zic cu răutate, dar operativul a fost și este cea mai importantă structura.