Schimbării în evaluarea psihologică a candidaților la concursurile din penitenciare?!

În urma discuțiilor purtate la nivelul Administrației Naționale a Penitenciarelor (ANP) despre evaluarea psihologică, s-au conturat trei potențiale schimbări, care vor trebui trecute însă printr-un proces de consultare atât la nivelul unităților cât și în raport de federațiile sindicale:

• termenul de valabilitate al avizelor pozitive să fie modificat de la 6 luni, la un an;
• în procesul de evaluare psihologică să fie introdusă o caracterizare (pentru concursurile din sursă internă) de către personalul care lucrează direct cu persoana în cauză. Acest document nu va fi decisiv în acordarea avizului psihologic, dar va avea o anumită pondere. Cei de la SPsP vor evalua, astfel, candidatul, într-o manieră mai aplicată fiecărui candidat în parte;
• se va reanaliza profilul/maniera de examinare psihologică a candidaților pentru funcțiile de medic/informatician astfel încât cerințele din punctul de vedere al testării să fie mai apropiat de specificul muncii efective în acest domeniu.

Sindicatele nu consideră modificările oportune

Niciuna dintre organizațiile sindicale din sistemul penitenciar nu consideră aceste modificări oportune sau semnificative, și solicită directorului general continuare procesului de consultare pe acest demers de optimizare.

FSANP dorește renunțarea la valabilitatea avizelor psihologice

FSANP dorește renunțarea, în continuare, la aceste termene de valabilitate, întrucât nu au suport științific, precum și schimbarea modalității de testare psihologică.

Având în vedere că SPsP nu a admis nicio contestație, propunerea este de a întocmi un raport descriptiv despre candidați, și nu de a emite avize (apt/inapt).

Numărul candidaților respinși la testele psihologice este dublu față de numărul candidaților din alte sisteme asemănătoare de apărare, deși recrutarea se face din aceeași bază a populației.

Renunțarea la aceste termene și schimbarea modalității de testare va determina un număr mai mare de candidați, din care să fie făcute selecțiile pentru următoarele probe de concurs.

Aviz vs. recomandare/referat

Directorul general nu este de acord cu eliminarea completă a termenelor de valabilitate a avizelor psihologice, pentru că aceste termene există în toate instituțiile de apărare, militare, naționale și internaționale.

Nu se renunță definitiv la valabilitatea avizelor psihologice pentru că a apărut propunerea întocmirii referatului/recomandării individuale, pentru fiecare candidat, din sursă internă. Valabilitatea ar putea fi de 3 luni pentru avizele respinse și 1 an pentru cele admise.

Se are în vedere o descentralizare a testărilor

Sindicatele propun descentralizarea testărilor psihologice. Directorul general nu exclude o astfel de soluție, însă avertizează că o astfel de descentralizare presupune riscuri și este nevoie de încadrarea resurse umane necesare (psihologi de personal) proces care se află în derulare.