Mâine, 16.02.2023, la ora 13:00, la sediul Ministerului Justiției (MJ), Federația Sindicatelor din Administrația Naționala a Penitenciarelor (FSANP) va dezbate proiectul de ordin de ministru care reglementează acordarea majorării de până 50% pentru lucrări de excepție și misiunile speciale. Vor fi prezenți și reprezentanții ministerului și ai Administrației Naționale a Penitenciarelor (ANP).
Așteptăm sugestiile dumneavoastră
Federația Sindicatelor din Administrația Naționala a Penitenciarelor (FSANP) invită toți polițiștii de penitenciare să facă sugestii și propuneri pentru a le susține în fața Ministerului Justiției (MJ). Așteptăm comentariile dumneavoastră! Implicați-vă!
Sporul de 50% a fost, este și va rămâne un instrument la
Mâna șefilor și va fi acordat in funcție de cât de docil ești, nu cât de bine îți faci treaba la locul de munca .
https://www.incisivdeprahova.ro/2023/02/16/furturi-falsuri-si-alte-infractiuni-succesive-la-penitenciarul-ploiesti/
Buna ziua domnule presedinte. Propunerea mea ar fi, nu stiu daca la acest ordin de ministru sau o decizie a Directorului General, astfel incat, procentul de 5% sa se aplice proportional la statul de functii a fiecarei unitati. Adica 65% la paza, 15% economic, 10 % educatie si asa mai departe (sunt exemple). Sunt inca derapaje in unitati cu privire la respectarea acestui procent. Nu este normal ca secretariatul sau resursele umane cu 2-3 oameni sa ia doua pe an (ca exemplu), iar la o tura de 14 oameni sa ia o singura data.
Si daca nu sunt propuneri pe un compartiment, atunci sa se distribuie la ceilalti.
Dacă legea spune până la 50%,trebuie interpretată mai bine,în sensul că se poate acorda 25% unui angajat iar numărul celor ce beneficiază s ar dubla din start. Sau 20%,10% ,lucrul acesta ar implica mai mulți agenți si ofițeri.Asa dai 50% unuia ,care de obicei este ..stiti si dvs pe cei care obsesiv sunt abonați cu dr3pturi depline trimestru de trimestru
Salutare! Din punctul meu de vedere, acest beneficiu a băgat numai zâzanie intre colegi, intrigă multă. Eu aș propune să nu se mai dea la nimeni, să se anuleze! Oricum iau doar sifoanele, lingăii, conducerea. Din lipsă de personal, toți ne depăsim fișa postului in oarecare măsură, ar trebui să luăm toți prin rotație, in cazul acesta. Puneți accent pe drepturile tuturor, gen actualizarea de normă hrană, echipament, legea salarizării in totalitate, apoi vorbim de creșteri in funcție de inflație, sau de altă lege a salarizării. Sănătate multă! Să auzim numai de bine!
Asta ar trebui sa fie eliminata de peste tot. Prea multa dihonie si mai ales ca e croita sa se potriveasca doar unora.
AUGUSTIN- după cum spuneți dvs ar însemna că un coleg de la SSM sau informații clasificate, IT sau formare – funcții unice care de regula le sunt atribuite și alte sarcini gen – consilieri etica-integritate, responsabil declarații avere, cercetare disciplinara la ppl, membrii în diverse comisii de inventariere sau administrative, responsabil prevenirea corupției, scim și altele, pentru care aceștia chiar fac activități peste fisa postului și se pliază pe acordarea majorarii, ei sa primească acea majorare odată la… 10 ani….
Ori ordinul privind 50% a fost conceput tocmai pt cei are desfășoară astfel de activități peste fisa postului, care necesita ceva efort din partea respectivilor de a mai citi câte ceva în plus și a se implica în activitatea respectiva pt a duce la îndeplinire sarcinile atribuite
GEORGHIU- procentul acordat este de pana la 50%, însă dacă acorzi unei persoane 20%, legea nu permite sa mai acorzi 30% altei persoane ptr ca nu te încadrezi în acel 5% din personal…
Exact!
Păi nu se dezbate proiectul?acum pot fi dezbatute aspectele sesizate de mine!Sa poata fi mărit plafonul de 5%…
Si eu sunt de parere cu cele afirmate de “Rudolf” si “Unu”…e mult mai echitabil sa se faca demersuri in sensul maririi altor drepturi de care beneficiaza toti, decat sa tot dai sifoanelor si nepotilor….nu credeti, domnule “fost agent”?..din pseudonimul ales, inteleg ca sunteti mandru ca proveniti din randul celor care se iau la tranta cu hotii, nu-i asa?…spun asta in conditiile in care toata lumea beneficiaza de spor de periculozitate, iar covarsitoare ofiterime se afla printre hartii, in administrativ, comparativ cu acei ofiteri care deschid usa camerei de detinere (or mai fi fiind astfel de reprezentanti ??!!!). In rest, toata stima pt toti cei care isi fac treaba acolo unde se afla, cat despre depasirea atributiilor prin administrativ….spor la cafeluta….
SYS_13…
Am observat ca mereu aveți o problema cu cei carora le urâți “spor la cafeluta”…
Sunt sigur ca persoanele la care faceți referire cu siguranță ar face fata cu brio la activitățile pe care le desfășurați dvs, dar ma întreb : oare invers este posibil?…. Eu nu cred…
Încercați sa accedeti pe un post de ofițer în administrativ și apoi aruncați cu vorbe aiurea.
Cât cu privire la acel spor de pericol dacă ar fi eliminat din administrativ, v-ar avantaja pe dvs într-un anumit fel? Nu cred…
Sau dacă în loc de acel spor de pericol s-ar introduce spor de inteligenta, având același procent, v-ar incurca?
Eu zic sa nu mai fim asa rai unii cu alții, iar dacă ne simțim mai buni decât ceilalți, haideți sa demonstram asta prin participarea la un TCO sau chiar pe o funcție de conducere, ca de lătrat, latră și câinii, dar atât…
Succes în activitatea profesionala!