În ședința de astăzi de la Administrația Națională a Penitenciarelor (ANP) s-a discutat despre continuarea concursurilor pentru ocuparea funcțiilor de director adjunct (siguranța deținerii și regim penitenciar) din următoarele unități: Penitenciarul Bacău, Penitenciarul Botoșani, Penitenciarul București-Rahova, Penitenciarul Focșani, Penitenciarul Iași, Penitenciarul Miercurea Ciuc, Penitenciarul Satu Mare, Penitenciarul Slobozia, Penitenciarul Târgu Mureș, Penitenciarul Vaslui și Centrul de Detenție Brăila-Tichilești. Concursurile au fost blocate o perioadă îndelungată, iar reluarea lor ridică probleme procedurale care trebuie soluționate echitabil.
Candidații nu trebuie să suporte consecințele întârzierilor ANP
Unul dintre subiectele discutate a fost valabilitatea testării psihologice. Au existat două variante: fie candidații să susțină din nou testarea psihologică, fie să fie considerate valabile testările depuse la dosar în urmă cu mai bine de un an. FSANP a susținut cea de-a doua variantă, argumentând că spiritul legii este ca testarea psihologică să fie valabilă la momentul depunerii ei la dosarul de concurs, etapă care a fost deja parcursă și validată. Nu este vina candidaților că instituția penitenciară nu a finalizat concursurile într-un termen rezonabil și nu este firesc ca aceștia să suporte consecințele unor întârzieri generate de ANP. Din discuțiile purtate, ANP pare să împărtășească această interpretare.
Interviul trebuie să testeze competența profesională, nu răspunsurile învățate
FSANP a solicitat ca interviul pentru ocuparea funcțiilor de director adjunct să fie construit în jurul unor spețe inspirate din realitatea operativă a poliției penitenciare, nu al unor întrebări generale sau teoretice. Un viitor director adjunct trebuie evaluat după modul în care analizează o situație profesională, ia decizii sub presiune și își gestionează reacțiile emoționale în fața unor evenimente complexe. O astfel de abordare poate diferenția candidații care cunosc sectorul operativ penitenciar în profunzime de cei care se limitează la răspunsuri memorate.
Concursurile trebuie finalizate în condiții de predictibilitate și corectitudine
FSANP va urmări desfășurarea acestor concursuri, astfel încât regulile să fie aplicate în mod echitabil tuturor candidaților. Finalizarea ocupării funcțiilor de director adjunct s-ar întâmpla în luna septembrie 2026, după perioada de concedii. FSANP a solicitat un termen rezonabil pentru ca toți candidații să aibă posibilitatea reală să parcurgă legislația din bibliografia și tematica de concurs.
Demersul de continuare este unul legal și de bun simț!
Sunt candidați care s-au pregătit mult timp înainte, au parcurs o parte din procesul de testare și nu ar fi corect să fie reluate.
Vă rugăm să insistați pe acest subiect și să urmăriți aplicarea și încadrarea lui în normele legale.
Istoria ne-a arătat ca ocupanții funcțiilor de conducere sunt mai instabili psihic decât ceilalți polițiști de penitenciare! Ar trebui să dea din nou testarea psihologică, mai ales ca ea are valabilitate 1 an! Multe se pot schimba în perioada aceasta! Iar cei care vor să se judece cu ANP pentru recuperarea cheltuielilor, să o facă! Dar sistemul penitenciar are nevoie de persoane apte din punct de vedere psihologic, pentru ocuparea unor asemenea funcții! Vrem eliminarea riscului ca niște psihici să ocupe aceste funcții atât de importante!
Au trecut testarea psihologică. Nu se pune problema sa fieocupate functiile de cndidați care au picat evaluarea psihologică.
Caracter deosebit ești. Ai stabilit tu ochiometric faptul că sunt în funcții de conducere, obținute prin concurs oameni labil psihic. Ai fost terorizat de mic.
Eu cred ca tu esti un mic frustrat împuternicit :)))
Și dacă tocmai testarea psihologică e cea care selectează cu precădere “psihici”? La baza testării psihologice stă urmărirea și selectarea unui anumit “profil” psihologic, arbitrar definit ca fiind cel mai potrivit funcției care urmează a fi ocupată. Aceste profiluri sunt pure prejudecăți, care nu au nimic în comun cu realitatea. Mai mult, pentru funcțiile de conducere profilul considerat ideal, cel mai apropiat de cerințele funcției este unul de… rinocer, adică un om dârz, cu principii ferme, puțin înclinat spre compromisuri și care să nu se dea înapoi de la nimic atunci când vine vorba de îndeplinirea unor obiective (cu care nu trebuie nici măcar să fie de acord, dacă sunt trasate de sus). Seamănă acest profil cu unul de “psihic”, cum ziceți dumneavoastră? Nu cumva șefii sunt așa cum sunt pentru că au fost selectați pihologic să fie astfel? Dacă nu ar fi vorba de calități psihice, ci s-ar urmări un anumit profil fizic (trăsături, performanțe) am zice că e vorba de discriminare, dar culmea… ne punem toată încrederea în niște artificii psihometrice de toată jena.
Ocuparea acestor posturi nu poate aduce decât profesionalism și responsabilitate, toate acestea bineînțeles cu asumarea răspunderii pe deciziile și dispozițiile date!
Este un lucru îmbucurător și cred ca va oferi o doză de stabilitate atât pentru ocupanții funcțiilor cât și pentru personalul din subordine . Se vor evita interesele și presiunile de orice fel asupra unor colegi împuterniciți la momentul actual și cred cu tărie ca până la urmă cei care vor greși vor fi trași la răspundere iar cei care vor performa vor fi recompensați și munca le va fi recunoscută!
Si daca altii ar indeplini acum conditiile de concurs ? Ei nu se mai pot înscrie ? Asta e corect ? Si cei “apți” de atunci sunteți siguri ca sunt la fel si azi ? Sau vor fi in septembrie ? Care e data valabilității unui aviz psihologic? Cea din etapa de verificare a dosarelor ? Sau cea din Decizia 302 ? Oare avizul la medical si valabilitatea lui se aplica acceasi logica ? Boli nu putem contacta in interval de 2 ani oare ? Nici afectiuni mentale ? Suntem siguri ca e corect asta ? Haideti sa ne mai gandim …
Domnule Dorobanțu, ar fi fost bine să se reia concursul, astfel încât să existe posibilitatea înscrierii și pentru posturile din unitățile unde nu s-a prezentat niciun candidat.
Domnule Dorobanțu nu pregătim nimic pt legea salarizarii unitare , îi lăsăm să ne taie salariile?
Ocuparea în sfârșit a majorității posturilor de dir adj SDRP va aduce un plus valoare sistemului penitenciar în sine. Ușor ușor posibil să intrăm în normalitate. Felicitări pentru susținerea demersului de continuare a concursului și mult succes candidaților!
Dar ce părere aveți de acel proiect privind concursurile în care au fost introduse prevederi de monitorizare a candidaților în mediul online ?!