Administrația Națională a Penitenciarelor (ANP) nu funcționează. Nu numai că nu rulează corect, dar ne dă senzația că se îneacă, iar când ANP decide să omoare un sistem întreg, începi să te întrebi dacă nu cumva exact asta este strategia: confuzie, discordie, deraiere, amatorism. Pentru a mă putea edifica, am cerut obiectivele instituționale ale directorului general Bogdan BURCU, cu termene, responsabili și indicatori. Cerințe minime pentru orice instituție de forță a statului care pretinde că lucrează după reguli. Până acum am observat la ANP doar stări de spirit, deziluzie, nu profesionalism, deși i-am acordat instituției destul timp de acomodare: 6 luni de NIMIC. De bun-simț ar fi fost ca obiectivele și strategia de sistem a directorului general să fi fost postate din oficiu pe site-ul oficial al ANP, in loc de poze inutile, făcute în misiuni la fel de inutile ale șefilor poliției penitenciare. 6 luni în care conducerea ANP a profitat de beneficiile sinecurii în care a fost vremelnic împuternicită.
Poate răspunde ANP sincer sau ”o va da în lambada”? Are Bogdan BURCU măcar o schiță a planului său de director general sau mizează bărbătește pe inerția insituțională, ca unică strategie? Are Bogdan BURCU măcar o amărâtă de notiță rătăcită prin birou? Vom vedea și vom aduce la cunoștința opiniei publice răspunsul ANP-ului aflat în ”rigor mortis”.
Dacă nu vom primi un răspuns util, rapid, atunci, inevitabil, ne vom pune întrebarea pe care nimeni nu vrea să o pună cu voce tare: Dacă în obiectivele strategice ale directorului general Bogdan BURCU s-a strecurat, din greșeală sau prin inspirație de moment, „distrugerea poliției penitenciare”?
Mă întreb ce poate explica multe prostii pe care le-am auzit astăzi și săptămâna trecută prin ANP. Cine poate explica de ce reforma ANP se face fără indicatori, ci doar pe prietenii și conjunctură? De ce studiile de impact nu sunt folosite ca argumente? De ce polițiștii de penitenciare sunt tratați ca cifre, nu ca oameni? De ce digitalizarea e o glumă proastă? De ce debirocratizarea înseamnă „mai multe hârtii, dar cu font mai mic”? Poate pentru că ANP produce doar ”fum de țigară și cafele”.
E rușinos pentru această instituție ca membrii echipei manageriale a ANP să nu știe unul de celălalt. Ce calități manageriale defectuase, ca să nu spun ratate!
FSANP nu cere imposibilul, cere transparență, logică, obiective reale, măsuri capabile. FSANP cere ca directorul general Bogdan Burcu să arate public pe ce bază a fost împuternicit, ce a promis și ce trebuie să livreze polițiștilor de penitenciare și opiniei publice. Dacă obiectivele există, atunci să le vedem! Dacă nu există, atunci e o problemă și ne vom gândi că strategia șefului pușcăriilor presupune o „modernizare” care seamănă suspect cu demolarea poliției penitenciare.
Până atunci, FSANP va continua să ceară răspunsuri, deoarece ANP continuă să funcționeze defectuos, chiar nemulțumitor de greșit. Nu din cauza lipsei de personal, nu din cauza presiunii bugetului, ci din cauza unei conduceri care nu știe încotro merge, dar accelerează dramatic spre o direcție pe care nici Bogdan Burcu nu o cunoaște.
Către:
Administrația Națională a Penitenciarelor (ANP) – în atenția directorului general Bogdan BURCU
Stimate domnule director general,
Având în vedere reorganizarea sistemului penitenciar aflată în desfășurare, impactul major asupra polițiștilor de penitenciare și lipsa unei abordări coerente privind direcția poliției penitenciare sufocată de probleme recurente, vă solicităm să transmiteți în mod oficial, complet și transparent următoarele:
- Obiectivele instituționale ale Administrației Naționale a Penitenciarelor (ANP), cu termene, responsabili (funcția) și indicatori de rezultat. Considerăm că împuternicirea dumneavoastră s-a realizat în urma unui plan pe care l-ați prezentat ministrului Justiției și pe care ar trebui să îl respectați întocmai. Vă solicităm inclusiv obiectivele/planul privind eficientizarea activității, resursa umană, investițiile, reorganizarea unităților, debirocratizarea și digitalizarea instituției penitenciare.
- Legătura dintre aceste obiective și proiectele de reorganizare, studiile de impact, precum și modul în care ar trebui evaluate rezultatele implementării obiectivelor/planului dumneavoastră.
Cu deosebită considerație,
Cosmin DOROBANȚU – președinte FSANP
Din pacate imputernicirea lui s-a facut strict pe criterii(pile) politice. Cei mai vechi stim ca si anul trecut a mai avut o tentativa de a ajunge dga si de a-l da jos pe Clauriu Romanu dar conjunctura(ministra pnl atunci) nu au fost de partea sa. Odata cu alinierea astrelor(psd) s-a întâmplat si ungerea acestuia…
Majoritatea asteptam pensia cu amar in suflet vazand cum un sistem militar este decimat de un sef birou sustinut politic.
Nu este adevărat. N-are nicio treaba ce spuneți dvs. aici despre Bogdan Burcu. Trebuie să îi dăm Cezarului ce e al Cezarului. Sistemul nu e decimat de DG. Singurul reproș al subsemnatului la adresa lui este ca NU omogenizează echipa ANP. Iar când o echipa nu acționează uniform, în aceeași direcție, instituția se prăbușește. Momentan, atât e de reproșat. Vom vedea cum escaladează situație FSANP – ANP. Sau… vom vedea in zilele următoare o echipă la ANP bazată pe coeziune, respect reciproc, transparență, încredere. Și atunci, pacea va domni peste noi.
Ba da!Directorul general ANP este numit politic!
Atâta timp cât este numit de către Ministrul Justiției, care la rândul lui este numit politic.
Nu e de azi de ieri,așa a fost mereu!