Sistemul penitenciar are probleme reale, iar FSANP nu le ignoră și nu se preface că nu există, pentru că știm foarte bine presiunea din unitățile penitenciare și nevoia de a folosi oameni și în alte funcții decât cele pe care au fost numiți. Această realitate nu poate fi însă folosită ca pretext pentru abuz și nu poate transforma polițiștii de penitenciare în SCLAVI la dispoziția unui director care confundă penitenciarul cu proprietatea sa.
Legea e clară
Legea este clară și nu funcționează după chef, iar potrivit Legii nr. 145/2019 privind statutul polițiștilor de penitenciare, „raporturile de serviciu ale polițiștilor de penitenciare se exercită în condițiile prezentei legi”, ceea ce înseamnă că orice modificare trebuie să respecte limitele impuse de lege. Nu există spațiu pentru “reglări de conturi” și nici pentru decizii luate din orgoliu sau interes personal.
În același timp, Legea nr. 145/2019 privind statutul polițiștilor de penitenciare spune clar că „trecerea temporară în altă funcție se poate dispune fără acord […] în caz de forță majoră sau ca măsură de protecție”, ceea ce arată că modificarea unilaterală a raporturilor de serviciu este o excepție strictă, nu o regulă.
Art. 200 din același act prevede că „dispozițiile prezentei legi se completează […] cu prevederile legislației muncii”, iar art. 41 din Codul muncii al României stabilește că „contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților”, ceea ce întărește ideea că regula este acordul, nu impunerea. Excepția nu poate deveni practică de zi cu zi doar pentru că așa decide cineva, chiar dacă este un director frustrat.
Decizie de director acoperită de juridic resurse umane
Problema nu este că oamenii sunt folosiți acolo unde este nevoie, ci că sunt folosiți împotriva voinței lor, ca formă de sancțiune informală sau ca instrument de control, într-un joc de putere care nu are nicio legătură cu interesul unității. Se invocă artificial deficitul de personal, se dau decizii ilegale de personal. Bezna minții! Poliția Penitenciară tinde să se întoarcă în era corupției și abuzului, când unii directori înțelegeau legalitatea și moralitatea „după cum voiau ei”. Acești directori se comportă ca și cum și-au cumpărat pușcăria, ca și cum instituția ar fi trecută pe persoană fizică și polițiștii de penitenciare ar fi la dispoziția lor, iar această mentalitate de BARON LOCAL nu are nicio legătură cu funcția publică. Nu conduci oameni dacă îi tratezi ca pe obiecte și nu faci management când transformi decizia de director într-o răzbunare personală, chiar dacă încerci să o acoperi cu semnături de la juridic sau resurse umane, pentru că forma nu schimbă fondul și nu legalizează abuzul.
Cât de NECALIFICAT poți să fii?
Realitatea este una simplă și nu mai poate fi evitată: în unele cazuri, comportamentul acestor directori este mai apropiat de abuz decât de autoritate, iar diferența dintre ei și deținuții pe care îi păzesc începe să fie tot mai mică. Deținutul este închis pentru ce a făcut, în timp ce directorul abuziv are acces la decizie și o folosește împotriva propriilor oameni. În loc să fie premiat cu 50% din salariu, acest tip de director ar trebui demis imediat. Numai așa sistemul penitenciar își mai poate reveni.
Prostia și golănia
FSANP nu poate tolera prostia manifestă și golănia ridicate la rang de practică, nu poate accepta transformarea legii într-o opțiune și nu va sta deoparte când oamenii sunt tratați ca niște piese de schimb. Din acel moment nu mai vorbim despre sistem, ci despre derapaj.
(editat admin)
In general nu raspund imbecililor.
In situația în care polițistul de penitenciare nu dorește să presteze munca in alta funcție/post decât cel ocupat, ore de recuperat nu are și nu dorește concediu de odihna, cum i se asigura ftl? Că asta ar însemna și modificarea nejustificată a programului de lucru, de exemplu modificarea de la 8 ore la 12 ore sau suprapunerea pe tura cu un alt polițist de penitenciare care desfășoară aceeași activitate și pentru care prezenta ambilor nu este justificată. Este adevărat că unii fac abuzuri și nu este moral, corect și legal, dar unde este menționat că unitatea trebuie sa ii asigure ftl polițistului de penitenciare?
https://www.stiripesurse.ro/video-anuntul-lui-bolojan-care-zguduie-sistemul-de-forta-saptamana-viitoare-prezentam-legea-nu-e-normal-sa-existe-derogari-in-masa_3873230
Vrem nume și exemple de directori actuali și foști care sunt “acoperiți” de complicii de la juridic și resurse umane. Să știe toți angajații de cine suntem conduși.
La Vaslui e jale. Coana preoteasă ne tratează precum pe enoriași ei la biserică. Trebuie să îi dăm ascultare și să fim smeriți în față ei. Nu are capacitatea de a discuta și analiza obiectiv situațiile. O calitate indispensabilă pentru a coordona și conduce o unitate este gestionarea resursei umane cu profesionalism.
Vă salut, bună seara!
Scuzați vă rog dacă sunt în afara postării.
Despre ședința de mutări ce se aude pe anul acesta?(2026)
Mulțumesc anticipat!
Domnule Dorobanțu, sindicatele din învățământ au obținut plata drepturilor bănești restante câștigate în instanță. Guvernul a anunțat deja sumele alocate pt aceste drepturi. Pentru polițiștii de penitenciare s-a discutat ceva în acest sens ? Mulțumesc.
Nu s-a discutat. Discutam la urmatoarea sedinta.
La cine sau la ce penitenciar aduce referire acest articol?
S-a rezolvat problema.
Domnule cosmin, ce s-a discutat luni in sedinta ANP legat de posibilitatea transferului cadrelor militare din alte institutii la ANP? Este viabila o astfel de solutie? Se are in vedere o astfel de procedura?
E greu. Aproape imposibil.
Am constatat cu respect că ați reacționat la sesizarea privind sistemul de combinații din cadrul Centrului de Detenție Tichilești însă mulți dintre angajați au rămas cu un gust amar după ce comisia de la ANP nu a putut să identifice tot acest sistem de combinații de schimbări și mutări pe funcții ale directorului acompaniat de sindicatul (editat admin) care au pus jugul pe gât majorității oamenilor din CDBRT. Cum combateți amenințările unui lider de sindicat (editat admin) care păpușează un director care se laudă că nu mai are nimic de pierdut pentru că stă cu pensia în buzunar la 57 de ani? Am ajuins să fim amenințațti să nu ne depunem cereri de schimbare din funcție pentru că altele sunt combinațiile.
Cum vă explicați că pentru funcția de agent construcții din cadrul CD Brăila Tichilești au fost depuse cereri de mutare de catre doua persoane care ocupa deja funcția aceasta în două unități penitenciare și una a unui responsabil de sector, și în final se ocupa funcția de către responsabilul de sector? Răspunsul este simplu, funcția a fost ocupată de soția vicepreședintelui de sindicat. Și lista poate continua ……
Cînd aduci pe soția vicepresedintelui de sindicat pe o functie de agent constructor cînd aia nu știe ce este un cancioc sau o bidinea, nu e doar combinația directorului Tichileștiului, este bătaia de joc nu numai la adresa ta este bataie de jos la adresa tuturor. in felul asta arata ca doar combinatii face directorul tichilestiului. si nu doar pentru asta, pentru toate functiile din tichilesti. s-au saturat toti de cum se combina cu sindicatul. ne-am saturat de astia. faceti ceva domnule Dorobantu
Domnule Dorobantu dar la Tg Ocna la spital de ce se fac programe preferentiale doar pt anumit membri de sindicat??
Mai suntem din sindicat la dumneavoastra si am vrea si noi programe de 12 ore doar la ture de zi. Se fac discriminari si nu e bine deloc. Nici macar nu ne intreaba daca suntem si noi de acord cu modificarea acestor programe de lucru. Ne lasa singuri in posturile de control doar ca sa le fie bine altora si prin sectii stau cate 3!!!!!
Poate ne zice si noua cineva de ce la unitatea noastra din tg ocna presedintele de sindicat stabileste el ca e mai importanta o femeie in postul de control decat sa stea in sectie?????!!!
De cand decide si de cand stie el ce e bine pentru noi?? De ce nu ne intreaba si pe noi aia din linia intai????