Federația Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor (FSANP) a efectuat, prin președintele său Cosmin Dorobanțu, împreună cu președintele Sindicatului „Solidaritatea” din Penitenciarul Giurgiu, George Marin, o vizită sindicală în cadrul Penitenciarului Giurgiu pentru a vedea direct condițiile în care lucrează polițiștii de penitenciare din una dintre cele mai grele unități ale Poliției Penitenciare. Concluziile rezultate: deficit sever de personal, ture descoperite, lipsă de medici, sute de deținuți cu probleme psihice grave, condiții improprii și o presiune permanentă pusă pe polițiștii de penitenciare care încearcă să țină funcțional un penitenciar parcă abandonat de ANP.
Penitenciarul Giurgiu, una dintre cele mai grele unități din România
Penitenciarul Giurgiu nu e o unitate obișnuită, aici sunt închiși aproximativ 700 de deținuți clasificați RMS, în jur de 500 de deținuți în regim închis, aproximativ 200 în regim semideschis și 32 în regim deschis. În plus, penitenciarul are aproximativ 40 de persoane condamnate la detențiune pe viață și 72 de deținuți clasificați risc pentru siguranța penitenciarului. Într-un asemenea penitenciar, orice lipsă de personal, orice problemă sau decizie greșită se transformă rapid într-o problemă de siguranță personală și a locului de deținere. Oamenii s-ar plânge, dar nu au cui. Iar dacă îi ascultă cineva, nu le rezolvă nicio problemă.
Problemele identificate de FSANP arată o unitate care funcționează permanent sub presiune, cu oameni puțini, suprasolicitați, obosiți, dezamăgiți și obligați să acopere lipsuri din toate zonele operative.
Punctele de lucru și lipsa de personal
Polițiștii de penitenciare reclamă că pentru punctele de lucru sunt solicitați colegi „de acasă”, deoarece penitenciarul nu își permite atâtea puncte de lucru cât li se cere de la ANP-ul care i-a abandonat. Se fac ore suplimentare constant, iar oamenii sunt băgați în libere cu forța pentru compensare. Acesta este prețul pentru un sacrificiu care nu este al lor. E pentru cei “aleși”. Polițiștii de penitenciare sunt luați de pe tură pentru punctele de lucru, iar personalul de la sectorul escorte ajunge să meargă cu efectivele deja afectate de deficit. Haos organizat într-o unitate condusă de șefi care nu se înțeleg, nu formează o echipă. Ghiciți unde am mai văzut lipsa de coagulare în echipa managerială?
Problema este agravată de lipsa de personal din supraveghere, fapt recunoscut de ofițeri. Un schimb ar avea nevoie de aproximativ 40 de oameni, însă în realitate intră în serviciu aproximativ 31, iar când apar concediile și învoirile se ajunge chiar la 28. Într-o unitate precum Penitenciarul Giurgiu, această realitate îngrijorătoare înseamnă secții vulnerabile și personal epuizat. Dar cui să îi pese?
Planificare haotică și ore suplimentare
Planificarea personalului este descrisă ca fiind haotică și fără predictibilitate. Fiecare șef de tură încearcă să acopere lipsurile cum poate, inclusiv cu 4 oameni scoși pentru puncte de lucru. Angajații spun că nu mai există recuperare fizică și psihică reală. Poate aude cineva din conducerea ANP-ului…
Au fost reclamate și probleme privind orele suplimentare. Există nemulțumiri legate de favorizarea unor oameni care au acumulat peste 360 de ore suplimentare. În loc să fie analizată problema de fond, se caută vinovați în zona pontajului și a evidenței timpului de muncă. Dar aici, vom veghea noi ca organizație sindicală să nu fie pedepsiți nevinovații, iar tartorii să le râdă în nas. Îi știm noi care sunt ăia…
Probleme la aplicația de pontaj
Cu conducerea unității au fost discutate inclusiv problemele generate de aplicația de pontaj. Testele efectuate arată că același raport poate genera rezultate diferite dacă este scos după 3-7 zile. Angajații susțin că sistemul rotunjește doar orele plătite, nu și pe cele efectiv lucrate, iar sferturile și fracțiunile de timp generează diferențe între orele efectuate și cele rezultate în raport.
Situația trebuie verificată punctual, pentru că afectează direct salarizarea și încrederea personalului în corectitudinea evidențelor. Poate aude șeful DTIC și, când nu mai plânge prin ANP, poate rezolvă și problema pontajelor semnalate în prima jumătate a anului 2025. Timpul trece, leafa merge, 50%-ul vine trimestrial.
Corpul E14 “ilegal” și lipsa resursei umane
Corpul de detenție E14 (RSD, RD) funcționează “ilegal” (zic gurile rele), cu aproximativ 240 de persoane private de libertate în două corpuri și, în multe situații, cu un singur supraveghetor. Aproximativ 140 de deținuți nu ies la muncă, deși spațiul a fost construit pentru persoane private de libertate scoase la activități lucrative. Dar ce contează scopul când busola n-are ac?!
Polițiștii de penitenciare spun clar că nu a existat personal pentru acest corp de clădire și că oamenii au fost luați de pe tură pentru acoperirea activității. În plus, corpul este descris ca fiind neconform și construit din prefabricate. O pușcărie “ilegală” într-o pușcărie abandonată.
Documente operative și reacția șefilor
FSANP a primit semnale că documentele operative sunt întocmite prost și fără calitate, inclusiv dosarele de incident. Într-o unitate cu profilul Penitenciarului Giurgiu e grav, deoarece hârtia stabilește fapte, responsabilități și măsuri. De aia “ne leagă” procurorii.
Au fost semnalate și probleme privind implicarea șefilor de secție. Angajații reclamă că unii nu stau efectiv pe secții, nu participă la apel și se implică mai mult formal în activitatea din interior, chiar dacă sunt în sectorul de deținere. Nu stau unde ar trebui să stea: în spatele supraveghetorilor. În același timp, polițiștii de penitenciare de pe secții spun că atunci când apare un incident se adună foarte mulți șefi simultan și nu mai există coordonare clară: „Nu mai știi cine coordonează, nu mai știi cine urlă.”.
Promovări și împuterniciri contestate
Există nemulțumiri privind promovările și împuternicirile în funcții de conducere. Angajații reclamă că sunt împuterniciți ofițeri cu vechime mică, care evită concursurile, în timp ce oameni apreciați profesional nu sunt valorificați. Într-un asemenea penitenciar, funcțiile de comandă trebuie ocupate de oameni care au autoritate profesională și experiență reală. Practica împuternicirilor pe alte criterii decât meritocrația, cresc tensiunile din colectiv. Cum e turcul, și pistolul… Ce vezi la ANP, practici și în teritoriu. Puterea exemplului…
Bodycam-uri și monitorizare video
Au fost ridicate întrebări și despre modul de funcționare al bodycam-urilor. Angajații spun că dispozitivele funcționează permanent în buclă și continuă să înregistreze după scoaterea din dock. Întrebarea formulată în unitate este simplă: “Cine a dispus înregistrarea continuă și în baza cărei proceduri?”.
Probleme există și la monitorizarea video. Penitenciarul are aproximativ 260 de camere, însă polițista de penitenciare de la monitoare este luată frecvent și trimisă în alte misiuni. Excepția a devenit regulă, iar supravegherea video ajunge descoperită.
Medicalul, una dintre cele mai grave vulnerabilități
Problema medicală este extrem de gravă raportat la profilul unității. Pentru aproximativ 1.500 de deținuți există doi medici, dintre care unul cu contract, și un stomatolog tot cu contract. Deficitul este estimat la aproximativ 70%. Medicul contractat creează mai multe probleme decât ar rezolva. Și pentru acest lucru e plătit. Dar această problemă va fi tratată punctul în alte articole. Ce am auzit în sectorul medical, e caz de Bălăceanca… pe banii și nervii angajaților penitenciarului.
În același timp, la Penitenciarul Giurgiu sunt aproximativ 600 de deținuți cu probleme psihice grave. Replica angajaților spune tot despre starea din unitate: „Dacă n-ai medic, măcar să ai preot.” Cutremurător…
Au fost semnalate și probleme privind transferurile deținuților între unități. Solicitările transmise către ANP nu evidențiază suficient problemele medicale ale deținuților pentru a fi analizate și de Direcția de Supraveghere Medicală. La Giurgiu ajung persoane private de libertate în cărucioare sau cu multiple boli asociate, într-o unitate care deja nu are suficient personal medical. Acest lucru spune multe despre colaborarea structurilor din ANP. S-o găsi cineva interesat de buna funcționare a Poliției Penitenciare să pună la aceeași masă toți șefii din ANP?
Condiții improprii și probleme sanitare: șobolani, ploșnițe și gândaci
Polițiștii de penitenciare reclamă că deratizarea nu este făcută corespunzător. Șobolanii ies inclusiv în curte și circulă prin tavane pe secții. A fost relatată inclusiv situația în care un șobolan a căzut pe biroul unui supraveghetor.
Există și probleme grave cu gândacii și ploșnițele, inclusiv în birourile supraveghetorilor și în zona RSD. În paralel, la penitenciarul “canisă” sunt aproximativ 30 de câini agresivi care au mușcat angajați. Personalul reclamă că, într-un incident petrecut acum câteva luni, SSM nu ar fi vrut să întocmească documentele necesare. Nu ar fi fost lăsat să spună adevărul. Unii deținuți mușcați ar fi acționat în instanță penitenciarul. Ei au curaj, noi…
Relaționare și lipsă de coordonare
Angajații descriu relaționarea dintre factorii de conducere ca fiind deficitară. Există conflicte între persoane din conducere, iar lipsa de comunicare se vede în activitatea zilnică. Oamenii spun că șefii de secție ar trebui să participe mai mult la activitatea de apel și la discuțiile cu deținuții pentru a detensiona starea de spirit din secții. Șefii se strâng într-un loc ferit de ochiul directorului unității. O ști domnul director unde se strâng șefii de secții sau îi dăm în consemn la frontieră, mai ales că Bulgaria e aproape. Măcar așa o vedea directorul unde-i umblă ofițerii…
În schimb, la incidente se adună foarte mulți șefi simultan și nu mai este clar cine coordonează efectiv intervenția. Polițiștii de penitenciare spun direct: „nu mai știi cine coordonează, nu mai știi cine urlă”.
Consiliul de conducere și rubrica „diverse”
Au fost reclamate și probleme privind modul în care sunt discutate subiectele sensibile în Consiliul de Conducere. Mutările și schimbările din funcție importante sunt trecute la „ad-hoc” sau la rubrica „diverse”. Problema „ad-hoc”-ului s-ar fi reglat, însă folosirea rubricii „diverse” pentru teme importante continuă.
Într-o unitate măcinată de probleme, tensiuni interne, deciziile sensibile, importante nu trebuie împinse la finalul ședinței sau discutate superficial. Atât s-a putut…
Scopul executării pedepselor nu se atinge în aceste condiții
În Penitenciarul Giurgiu am văzut oameni care se simt abandonați de ANP, iar efectele nu rămân între zidurile pușcăriei. Vă asigurăm, dragi colegi din unitatea care nu funcționează în condiții normale, de tot sprijinul nostru. Penitenciarul Giurgiu este o unitate avariată din cauza unui ANP “nefuncțional”. Ce vor face deținuții “psihici” când vor pleca din Penitenciarul Giurgiu? Păzea, România!