Dle presedinte va rog ca sindicatul sa ia poziție în ceea ce privește turismul deținuților intre penitenciare.implica o mare de resurse atât financiare cat si umane si ca finalitate nu e decat una: urmărirea intereselor deținuților în a se plimba “aiurea ” din unitate în unitate pt a si satisface te miri ce interese personale sau materiale, niciuna benefică în materie de justiție sau medicală. Starea de urgență ne a arătat că se poate și fără ,și, nu a murit nimeni,ba,mai mult s au redus sumele cheltuite. Sunt aceiasi deținuți care nu fac altceva decât să sicaneze ,își fac afaceri judiciare,si, fără motive reale se plimba efectiv sa le treaca timpul.nu e normal,nu e logic.sa fie audiați online .asta i soluția!!!

Ma gandesc la faptul ca angajatul care primeste un ordin,este de obicei constient de pozitia de subordonare in care se afla, iar persoana care comanda este de cele mai multe pe deplin constienta de pozitia de putere sau de forta pe care o ocupa…in general, factorii de conducere ai penitenciarului sunt multumiti sa fie sefi si prefera –daca se poate- sa tot ramana sefi…sunt mai temperamentali, mai plini de sine, mai ,,ajunsi’’…acesta este modelul care primeste respectul oportunistilor si parvenitilor: cel care tipa mai tare,cel care stie sa puna la punct, cel care ,,l-a facut’’ pe altul, cel care ,,ti-o zice’’, cel care sicaneaza, care ia ,,la misto’’, care spune celor din jur ce vor sa auda fara sa implementeze masuri reale. Cumva…tindem sa acordam autoritate ofiterilor, chiar daca sunt incapabili si slab pregatiti, pentru ca asa am …,,mostenit”! In cazul Bacaului, pe sefi sfaturile ii irita, indiferent de la cine vin si oricat de argumentate sunt, au o nevoie avida de control si, indiferent daca o actiune e buna sau nu, gasasc mereu un motiv sa te critice. Totul incepe si se sfarseste cu ei, mereu lasa sa se inteleaga ca, fara ei, nu poate merge inainte penitenciarul, iar daca totul merge bine, lor li se datoreaza…Tin cont intr-o discutie de statutul profesional, ma inscriu in parametrii decentei,dar imi temperez cu greu emotiile negative atunci cand la o intrebare directa unii sefi raspund cu ,,asa a ordonat directorul”…e sintagma lor preferata, probabil s-au nascut cu ea pe gura…sfatul meu este sa se pregateasca profesional, sa se informeze, sa citeasca legislatia in vigoare, ca intra in blocaj cognitiv de cate ori gandesc! Starea de urgenta a fost ocazia perfecta pentru ei de a ,,plati polite’’…acum angajatii nu mai simt decat furie, frustrare,confuzie, au modificari la nivelul stimei de sine si al increderii in sine, si odata cu numirea noului director sistemul de valori a suferit modificari…ANP-ul este o institutie caracterizata de o acuta disfunctie structurala, intretine un fenomen al clientelismului si aservirii, bazat pe nepotism si format din incompetenti care intretin un aparat ineficient… am crezut in numirea unui director care nu se ascunde dupa sloganuri, capabil, matur si responsabil…dezamagirea este profunda…ex nihilo nihil!