În penitenciare se vorbește din ce în ce mai des despre frică, favoritisme și oameni ajunși la capătul răbdării. Ședințele festive și nici rapoartele formale, prost întocmite nu vorbesc ceea ce în cabinete medicale, medicii și asistentele au ajuns să spună direct: „mi-e scârbă de acest sistem”.
Mulți tac de teamă să nu își piardă locul de muncă. Alții reclamă că în unitățile penitenciare există oameni „recompensați” constant cu majorări pe criteriul prieteniei, în timp ce cei cei mulți rămân ignorați ani la rând pentru că nu ling clanțe și nici nu-și toarnă colegii pentru o majorare salarială de 50%. Mesajele primite din teritoriu descriu un sistem penitenciar în care personalul medical a început să creadă că munca nu mai contează, ci apropierea de cei care împart funcțiile și banii. Nu numai în sectorul medical se întâmplă acest fenomen, este peste tot. Lingăi și sifoane (jargoane de pușcărie) se găsesc în toate sectoarele.
Medici puțini, responsabilități multe, abandon total de la ANP
Lista problemelor din sectorul medical penitenciar este gravă și arată o realitate pe care ANP o evită de ani de zile.
La Penitenciarul Focșani a rămas un singur medic stomatolog după decesul unui coleg. La Târgu Ocna, inclusiv la centru și la școală, nu există medic de ani de zile. La Târgu Mureș și Satu Mare situația este aceeași. În alte penitenciare, medicii sunt obligați să acopere mai multe unități sau mai multe funcții simultan.
Un medic generalist ajunge și medic șef. Un stomatolog ajunge și manager, fără asistenți suficienți, fără personal, fără predictibilitate. Ba mai mult vine și un medic angajat cu prestări servicii și strică și bruma de echilibru din cabinetele medicale. Acei medici mai mult încurcă decât să ajute sistemul, dar dă bune la statistici, când faci analiza pe încadrare personal. Dar cui să îi pese? Cine să se intereseze de utilitatea unui medic care blochează accesul deținuților le medicamente și asistență medicală?
Iar apoi conducerea ANP și a penitenciarelor se miră că medicii pleacă sau refuză să mai vină în sistem. Iată de ce, domnule director general, domnule director de penitenciar! Acesta e motivul… că vouă nu vă pasă.
„Noi știm ce se întâmplă, dar fiecare dă din umeri”
Asta este poate cea mai grea frază din toate mesajele primite.
Oamenii nu mai reclamă doar lipsa de personal, ci faptul că s-a instalat o stare de resemnare. Colegi care văd nereguli, dar tac. Personalul medical spune că dacă reclamă problemele, șefii li se vor „ridica în cap” și, fără sprijinul ANP, vor avea de suferit. Așa au ajuns să creadă că în penitenciare supraviețuiești mai ușor dacă nu deranjezi pe nimeni, în timp ce Poliția Penitenciară CRAPĂ la propriu. Frica impune tăcerea, iar când oamenii legi tac, apare corupția, abuzurile, deținuții mor din lipsa de asistență medicală și tratament. Cine răspunde pentru acest lucru? Agentul de pe secție, că așa se poartă într-un sistem condus prin nepăsare. Și atunci când se întâmlă vreun incident sistemul penitenciar crede că se tratează prin comisii de disciplină si prin parchete pentru cei mulți și “proști” (așa îi vede ANP pe polițiștii de le firul ierbii – proștii de sacrificiu).
ANP trebuie să înțeleagă că sistemul crapă din interior
FSANP atrage atenția că aceste probleme nu mai pot fi ascunse. În multe penitenciare, personalul medical funcționează la limită, iar oamenii spun deschis că au obosit să se lupte cu „prostia, nesimțirea și nepăsarea”.
Din pacate situatia descrisa de dvs exista in majoritatea penitenciarelor, daca nu chiar in toate. Nu este normal sa ceri unui medic sa-si desfasoare actul medical cand nu are resursa umana (asistenti) sau ustensilele necesare ori medicamente. Nu este normal sa plantezi la cârma sectorului medical un medic venit in sistem de cateva luni, in consitiile in care ai medici competenti si cu vechime in sistem. Nu este normal ca un angajat care ani la rand desfasoara o gramada de activitati peste fisa postului, sa nu fie recompensat cu acea majorare de 50% pt ca nu este agreat de sefi, in schimb se acorda altui angajat care sta la barfe si chicoteste cu acestia. Oare unde se va ajunge in ritmul asta?
Oare atunci cand se fac acele propuneri pentru imputerniciri sau pentru acordarea majorarii de pana la 50%, nu trebuiesc respectate prevederile legislative si trecute in aceste documente justificarile necesare?
Poate ca nu este o idee buna, insa as propune ca la acordarea acestei majorari, fiecare angajat care considera ca a efectuat activitati conform celor prevazute de OMJ3206, sa-si intocmeasca acel document in care “sa se laude”, apoi toate aceste documente sa fie analizate transparent la nivel de compartiment, pentru ca seful sa propuna pe cel care chiar merita.
Spor in tot ceea ce faceti pentru noi, cei de jos, dle Dorobantu .
Semnalele apărute în spațiul public privind climatul toxic din sistemul penitenciar sunt reale și se regăsesc inclusiv la Penitenciarul-Spital Mioveni, unde personalul medical lucrează într-o stare permanentă de presiune, teamă și intimidare. Asistenții medicali reclamă existența unor practici de constrângere și abuz psihologic, generate atât de anumite persoane din conducere, cât și de medici veniți pe bază de contract, care manifestă un comportament lipsit de respect față de colectivul medical.
În mod special, sunt semnalate probleme grave privind comportamentul medicului Chirciu,medic venit cu contract prestări / servicii despre care angajații afirmă că se poartă execrabil cu asistenții medicali ( evident că are si dumneaei favoriții dumneaei că doar in timpul in care dumneaei se perinda prin față pe la directorul actual sau Dumnezeu stie prin ce birou un fraier trebuie sa i facă și treaba că așa se poartă în acest spital ) , nu respectă procedurile interne ale spitalului și contribuie la degradarea relațiilor profesionale și a actului medical. În loc să existe colaborare și sprijin între cadrele medicale, s-a instaurat o atmosferă de tensiune, umilință și lipsă totală de predictibilitate.
De asemenea, fostul director Săbăreanu Mihai care in continuare aspiră la fotoliul de director este perceput de către o parte a personalului ca unul dintre factorii care au contribuit la aducerea Penitenciarului-Spital Mioveni într-o stare de colaps administrativ și profesional. Mai mult decât atât, există percepția că acesta continuă să exercite presiuni și influențe asupra personalului medical neavând nicio remușcare de faptul că însăși dumnealui a comis niste Ilegalități colosale ( Ilegalități aparute și prin presă dealtfel ), a pus presiune psihică pe aceștia creând un mediu de lucru toxic.
Asistenții medicali susțin că sunt supuși constant unor , frustrări și situații de neputință generate de modul defectuos în care este gestionată unitatea. Lipsa de sprijin, favoritismele, presiunile psihice și ignorarea problemelor reale au dus la demoralizarea profundă a personalului medical, care simte că nu mai este respectat și protejat de conducere sau de structurile superioare ale sistemului penitenciar.
Apropo de favoritismele sistemului printre acestea se numără și ,,zâna surprizelor ,, Răceanu Mihaela venită prin transfer de la Sp. Rahova care nu știe cum să se eschiveze de la atribuțiile pe care le are și apelează la tor felul de ,, ajutoare ,, pentru a da cât mai bine in ,, poze ,,